Справка о компании-клиенте:
Крупная международная компания, занимающаяся грузоперевозками.
Описание проблемы:
Клиент запросил поиск сотрудника уровня HR Director на условиях конфиденциальности.
В рамках отбора кандидатам нужно было пройти 4 этапа встреч, а также сложное кейс-интервью с заказчиком.
Кроме того, проект реализовывался во время пандемии.
Реализация проекта:
- Была осуществлена детальная проработка профилей кандидатов с заказчиком (профессиональные, личностные качества, потенциальные компании-доноры для поиска).
- Произведён отбор пула потенциальных претендентов.
- Кандидатов дополнительно мотивировали на участие в проекте, при этом детали, специфика деятельности и бренд компании не разглашался (условие клиента).
- Специалисты Coleman Services организовывали знакомства заказчика с кандидатами, подготавливали их к прохождению кейс-интервью.
- На время введения коронавирусных ограничений проект был «заморожен»: заказчик полностью остановил подбор персонала, однако с действующими кандидатами параллельно велась работа по поддержанию взаимодействия. Также Кандидатов консультировали о состоянии рынка труда и мотивировали на продолжение рассмотрения проекта.
- На случай возобновления проекта базу кандидатов продолжали пополнять новыми профилями.
- Как результат – закрытие вакансии в течение 348 дней, всего клиенту было представлено 12 профилей, с каждым из представленных кандидатов состоялось по несколько этапов встреч.
Практические результаты для клиента:
- несмотря на длительность и сложность проекта – работа по нему со стороны Coleman Services не прекращалась;
- удалось сохранить статус конфиденциальности поиска, несмотря на длительность реализации проекта.
- бренд компании не пострадал, несмотря на долгий процесс отбора и вынужденную паузу в связи с эпидемиологической ситуацией и пересмотром бюджетов;
- клиент получил мотивированного сотрудника и надежного партнера в лице Coleman Services.