Справка о компании-клиенте:

Промышленная компания, один из мировых лидеров на рынке производства шин, в настоящее время имеет производство в 17 странах на 67 заводах.

Описание проблемы:

• Компания впервые за свою историю приняла решение рассматривать кандидатов из РФ.
• Требования к кандидатам были с самого начала завышены (10 лет производственного опыта, не менее 5 лет в качестве директора завода).
• Компания планировала предложить кандидатам позицию начальника цеха с перспективой роста в течение года до должности директора завода.
• Кандидат должен быть готов к неоднократной релокации.

Реализация проекта:

• Был проработан рынок кандидатов международных производственных компаний: директора заводов, начальники цехов на территории РФ, стран СНГ и Европы (БД 73 чел.)
• Было предложено разделить всех кандидатов на 2 категории: директора заводов (штат 1000 чел.), начальники цехов (300 чел.)
• Был организован conference-call с международным офисом компании для согласования требований к позиции и обсуждения представленных кандидатов.
• Была разработана мотивационная программа для кандидатов с целью подготовки к прохождению всех этапов отбора (9 собеседований, 5 из них на иностранном языке).
• Реализация проекта осуществлялась в течение 10 месяцев.
• Кандидат вышел на позицию руководителя проекта с перспективой роста до директора завода.

Успешной реализации проекта способствовало:

• Выстроенные конструктивные отношения с клиентом на всех этапах реализации проекта (возможность детального обсуждения всех возникающих вопросов и профилей кандидатов).
• Нестандартный подход к решению вопроса: предложения разделить процесс поиска на 2 потока, детальная подготовка кандидатов ко всем этапам отбора и оценки.
• Рекомендательный рекрутинг, прямой поиск (70% БД кандидатов не находились в активном поиске и не имели резюме в открытых источниках).

Практические результаты для клиента:

• Закрыта сложная позиция.
• Найден специалист высокого уровня, удовлетворяющий всем требованиям кандидата.