Первые итоги появления зумеров на руководящих должностях выглядят как отдельные эксперименты. Их можно назвать успешными.  Но несмотря на то, что некоторые крупные компании активно продвигают сотрудников в возрасте 22–30 лет на управленческие позиции, говорить о готовности рынка передать у...

В прошлом материале мы разбирали, как выбрать надежного партнера на этапе тендера и на какие метрики смотреть, чтобы не ошибиться с закупкой.

Рынок труда в России в 2026 году окончательно вернулся на сторону работодателя.

В 2026 году завершился переход от «рынка соискателя» к высокотехнологичной экосистеме, где правила игры диктуют алгоритмы.

Рынок услуг по предоставлению временного персонала в производственном и логистическом секторах России переживает этап жесткой трансформации. В условиях дефицита линейных кадров коммерческие департаменты компаний-заказчиков неизбежно сталкиваются с агрессивными ценовыми предложениями от провайдеров.

По данным hh.ru, в апреле 2026 года соотношение количества резюме к числу вакансий составило 10,3 пункта — максимальный уровень за последние 7 лет. Это значит, что конкуренция среди соискателей заметно выросла, а рынок больше смещается в сторону работодателей.

Вахтовый метод работы для многих россиян — это возможность заработать там, где нет постоянных вакансий, или получить серьезную надбавку к зарплате за счет северных и районных коэффициентов.

26 мая состоялся вебинар Coleman Group по коммуникативным бизнес-стратегиям.

Состояние российского ИТ-рынка в 2026 году отличается от периода бурного роста 2020-х годов. В прошлом компании нанимали разработчиков с любым уровнем подготовки, а зарплаты повышались ежемесячно.

Высококвалифицированные рабочие специалисты сегодня — одни из самых дефицитных кадров на рынке. Работодатели готовы предлагать высокие зарплаты, хорошие условия и идти на уступки, но универсального ресурса для поиска таких сотрудников нет.

Российский рынок труда меняется под влиянием искусственного интеллекта. 70% вакансий в сфере информационных технологий, финансовом секторе и на производстве в 2025–2026 годах требуют умения работать с нейросетями, а число таких предложений за год выросло на 89%.

С сентября 2024 года действуют новые правила комплектации офисных аптечек (приказ № 262н). Изменения кажутся мелкими: меньше масок, два устройства для дыхания, добавились блокнот и маркер.

С 1 марта 2026 года вступает в силу Приказ Министерства здравоохранения РФ № 392н от 02.07.2025, вносящий изменения в действующий с 2022 года Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности (Приказ № 342н). Екате...

23 апреля 2026 года состоялась VI Конференция Coleman Group в офиса АО «СОГАЗ»

ИИ воздействует на рынок труда не одним импульсом, а сразу несколькими и в разных каналах: он автоматизирует рутинные задачи, сокращает спрос на стартовые позиции и перестраивает сам найм. Особенно заметно это в IT и офисных профессиях, где ИИ уже берет на себя часть функций джуниоров и снижает потр...

В марте 2026 г. на российском рынке труда произошёл разворот: с «рынка кандидата» к охлаждению. Безработица низкая, но каждый шестой работает неполный день.

Участившиеся перебои с интернетом в России вынудят компании ужесточить правила для сотрудников и перейти на смешанный формат работы.

6 апреля состоялся вебинар Coleman Group, посвященный управлению процессом адаптации участников СВО в коммерческих организациях.

На основе анализа рынка труда и обратной связи от соискателей экспертами компании сформирован перечень требований работодателей, которые наиболее часто воспринимаются кандидатами как непривлекательные или вызывающие настороженность. Предлагаем ознакомиться с ключевыми позициями данного перечня.

Современные технологии открывают новые возможности, но одновременно создают вызовы для кадровых специалистов. Один из них — возрастающая доступность инструментов ИИ, способных генерировать реалистичные ответы на типовые вопросы.