15 сентября 2026 года в рамках Coleman HR Industrial клуба состоялся вебинар по вопросам судебной практики.

В условиях современной неопределенности стиль управления становится ключевым фактором, влияющим как на результаты работы команды, так и на психологическое состояние сотрудников. Определенные поведенческие паттерны руководителя могут постепенно снижать когнитивные способности людей и формировать у ни...

В условиях кадрового дефицита возрастные стереотипы на рынке труда всё чаще уступают место прагматичной оценке реальной пользы для бизнеса. Компании больше не делят соискателей просто на «молодых и гибких» или «опытных, но неповоротливых», а ищут оптимальное сочетание компетенций под конкретные зада...

Сейчас рынок труда на стороне «синих воротничков»: работодатели закрывают глаза на возраст, перерывы в стаже и отсутствие опыта, а хорошие компании берут обучение, наставничество и оформление допусков на себя.

Увольнение по собственному желанию предполагает не только выплату зарплаты за фактически отработанные дни: окончательный расчёт включает компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату сверхурочных, премии и ряд иных сумм, о которых работники нередко не знают.

Интеграция искусственного интеллекта в операционные процессы перестала быть исключительно технологическим вызовом — сегодня это вопрос зрелости HR-стратегии и способности компании управлять трансформацией человеческого капитала.

«Тихое сокращение» (quiet cutting) — это термин, появившийся в 2023 году и описывающий практику, при которой компании вместо официальных увольнений избавляются от «лишних» сотрудников через серые схемы.

Первые итоги появления зумеров на руководящих должностях выглядят как отдельные эксперименты. Их можно назвать успешными.  Но несмотря на то, что некоторые крупные компании активно продвигают сотрудников в возрасте 22–30 лет на управленческие позиции, говорить о готовности рынка передать у...

26 мая состоялся вебинар Coleman Group по коммуникативным бизнес-стратегиям.

Состояние российского ИТ-рынка в 2026 году отличается от периода бурного роста 2020-х годов. В прошлом компании нанимали разработчиков с любым уровнем подготовки, а зарплаты повышались ежемесячно.

Российский рынок труда меняется под влиянием искусственного интеллекта. 70% вакансий в сфере информационных технологий, финансовом секторе и на производстве в 2025–2026 годах требуют умения работать с нейросетями, а число таких предложений за год выросло на 89%.

23 апреля 2026 года состоялась VI Конференция Coleman Group в офиса АО «СОГАЗ»

ИИ воздействует на рынок труда не одним импульсом, а сразу несколькими и в разных каналах: он автоматизирует рутинные задачи, сокращает спрос на стартовые позиции и перестраивает сам найм. Особенно заметно это в IT и офисных профессиях, где ИИ уже берет на себя часть функций джуниоров и снижает потр...

В марте 2026 г. на российском рынке труда произошёл разворот: с «рынка кандидата» к охлаждению. Безработица низкая, но каждый шестой работает неполный день.

Участившиеся перебои с интернетом в России вынудят компании ужесточить правила для сотрудников и перейти на смешанный формат работы.

6 апреля состоялся вебинар Coleman Group, посвященный управлению процессом адаптации участников СВО в коммерческих организациях.

На основе анализа рынка труда и обратной связи от соискателей экспертами компании сформирован перечень требований работодателей, которые наиболее часто воспринимаются кандидатами как непривлекательные или вызывающие настороженность. Предлагаем ознакомиться с ключевыми позициями данного перечня.

Современные технологии открывают новые возможности, но одновременно создают вызовы для кадровых специалистов. Один из них — возрастающая доступность инструментов ИИ, способных генерировать реалистичные ответы на типовые вопросы.

26 марта прошла ежегодная HR-конференция Ассоциации Европейского Бизнеса «Кадровые ресурсы в 2025-м: вызовы, которые мы принимаем», посвященная практикам ведущих компаний в области обучения и развития персонала, рекрутмента, а также трудового права.

18 марта состоялся вебинар Coleman Group, посвященный обучению и развитию GR команды*.