Что отпугнет рекрутера, даже если опыт хороший

Ольга Енютина менеджер по развитию бизнеса, Coleman Group

В условиях высокой конкуренции и повсеместного использования ATS-систем даже безупречный профессиональный бэкграунд теряет ценность, если резюме кандидата не отвечает принципам четкого позиционирования и ориентированности на бизнес-результаты.

В данном материале Ольга Енютина, менеджер по развитию бизнеса, эксперт по карьере Coleman Group, разбирает ключевые смысловые и структурные ошибки, которые заставляют рекрутеров отклонять сильные анкеты, и рассказывает, как грамотно упаковать свой опыт для успешного прохождения первичного скрининга.

Что в резюме сегодня скорее отпугнёт рекрутера, чем привлечёт, даже если опыт хороший?

Даже хороший профессиональный стаж не гарантирует большого количества приглашений на собеседования. По моим наблюдениям, многие сильные специалисты получают мало приглашений вовсе не из-за недостатка опыта. Проблема в том, что их профессиональные достижения просто не удаётся быстро увидеть.

Работодатель тратит на просмотр резюме всего несколько минут, поэтому важно, чтобы ключевая информация сразу бросалась в глаза.

Чаще всего рекрутеров отталкивают анкеты кандидатов, из которых непонятно, на какую должность они претендуют. Например, человек готов рассматривать должности руководителя проектов, операционного директора, коммерческого директора и директора по развитию одновременно. В результате в документе смешиваются разные функции. Создается ощущение, что он сам не определился с карьерной целью.

Резюме должно отвечать на простой вопрос: какую задачу вы готовы решать для компании сегодня?

Еще одна распространенная ошибка — описание обязанностей вместо результатов. Формулировки «руководил отделом» или «вел переговоры» мало что говорят работодателю. Важнее показать, чего удалось добиться. Намного сильнее выглядят фразы «увеличил продажи на 35%», «сократил сроки проекта на два месяца», «вывел подразделение на прибыль».

Нередко мешает и слишком объемное резюме. Подробно описывать всю карьеру за 15–20 лет не стоит. В документе на 14 страниц сложно найти главное. Работодателю важнее быстро увидеть наиболее релевантный опыт и ключевые достижения, а не читать подробную биографию. Поэтому второстепенную информацию лучше сокращать, а внимание сосредоточить на наиболее актуальной информации последних лет.

Обратить внимание стоит и на оформление. Мелкий шрифт, огромные абзацы, сложные таблицы, цветные блоки, нестандартные шаблоны ухудшают восприятие информации.

Многие компании используют ATS-системы, которые автоматически анализируют резюме. Сложное форматирование иногда просто считывается некорректно. Чем проще структура документа, тем легче его читать и человеку, и системе.

Наконец, важно, чтобы позиционирование соответствовало опыту. Бывает, что руководитель с командой в 50 человек указывает желаемую должность «ведущий эксперт», а специалист среднего уровня пишет в заголовке «топ-менеджер». Такие несоответствия вызывают вопросы ещё до первого интервью.

Важно, чтобы должность, описание прошлых заслуг и карьерная цель выглядели логично и поддерживали друг друга.

Резюме – это инструмент профессионального позиционирования. Работодатель оценивает не только ваш опыт, но и то, насколько понятно вы умеете его представить.

Поэтому перед отправкой полезно задать себе несколько вопросов:

●     Понятно ли за первые 15–20 секунд, кем я хочу работать?

●     Видны ли мои ключевые достижения?

●     Можно ли быстро оценить мой уровень?

●     Соответствует ли резюме вакансии, на которую я откликаюсь?

Хороший опыт остается весомым преимуществом кандидата. Но увидеть это преимущество работодатель сможет только в том случае, если оно правильно упаковано.