Закрытие руководящей позиции в промышленной компании (автомобилестроение)

Справка о компании-клиенте:

Крупная зарубежная компания, производитель шин, один из лидеров в своей отрасли

В течение года компании не удавалось закрыть вакансию «Руководитель отдела технической поддержки и конструкторского бюро».

Сложности были вызваны следующими причинами:

Специфика вакансии. Спектр профессиональных навыков кандидата предполагал специализацию в двух несмежных технических специальностей.
Локация предприятия. Завод расположен в Московской области, в поселке городского типа с ограниченной инфраструктурой.
Требования к кандидату. Компания искала человека, который готов проработать на текущей должности минимум пять лет, из которых год предполагается провести на стажировке в Европе. Помимо требований, обусловленных непосредственными должностными обязанностями, необходимо знание французского языка. Кроме того, компания была не готова рассматривать кандидатов из определенных регионов.
Невысокий уровень заработной платы в сравнении со средней по рынку.

Анализ резюме кандидатов, рассматривавшихся на должность ранее, и должностной инструкции.
Составление описания позиции на основании проведенного анализа.
Подбор кандидатов, в том числе не находящихся в поиске работы. Акцент при подборе сделан на кандидатах, проживающих в транспортной доступности от завода.
Предоставление пробных кандидатов.
На основании работы с первыми кандидатами выяснилось, что предоставленная компанией информация по требованиям к кандидату не соответствует реально необходимым навыкам и знаниям.
В соответствии с новой информацией скорректирован профиль позиции, начат поиск кандидатов.
В ходе подбора клиенту показаны 4 кандидата, один из которых вышел на работу.