Аутсорсинг подбора персонала – это одно из направлений аутсорсинга бизнес-процессов, в ходе которого компания-работодатель передает провайдеру частично или полностью организацию процесса поиска и подбора персонала.

Аутсорсинг подбора персонала (rpo) будет интересен для компаний:

• выходящих на рынок (start-up бизнес);
• без внутреннего HR отдела (малый, средний бизнес);
• желающих выстроить, оптимизировать или укрепить систему подбора персонала;
• с «волновым» подбором персонала (по причине текучести кадров, появления новых проектов и т.д.);
• снизить затраты на найм нового персонала.

Coleman Group предлагает своим клиентам расширенную программу «RPO+». Это поиск и подбор персонала плюс сопутствующие услуги по оценке и адаптации персонала, тренинги для управляющего состава компании. В зависимости от потребностей клиента можно выбрать как полный комплекс услуги RPO+, так и отдельные его части.

В рамках услуги RPO+ предлагается:

• руководитель отдела подбора и адаптации персонала на проект:
• адаптация новых сотрудников;
• оценка кандидатов;
• проведение тренинга по подбору персонала для внутренних клиентов;
• формирование и обучение команды специалистов по подбору персонала (работа как уже существующей командой, так и формирование новой);
• выстраивание отношений с внутренними клиентами.
• специалист по подбору персонала на проект;
• группа специалистов по подбору персонала на проект;
• тренинг по подбору персонала для руководящего состава компании;
• организация поиска персонала: подготовка рекламных кампаний по открытым позициям клиента, сбор и обработка откликов, проведение телефонных интервью.

Ожидаемый результат:

• выстроенная система поиска и подбора персонала;
• увеличение скорости и качества процесса подбора персонала;
• стандартизация и оптимизация операционных процессов;
• ясные критерии оценки кандидатов на всех этапах отбора персонала;
• снижение текучести кадров за счет грамотного подбора и адаптации персонала;
• снижение рисков и расходов на подбор персонала;
• снижение расходов на содержание штатных рекрутеров;
• формирование собственной кандидатской базы.