Еще несколько лет назад в СМИ регулярно появлялись заголовки о том, что искусственный интеллект полностью изменит рынок труда: одни профессии исчезнут, другие появятся, а специалистам придется срочно переучиваться. Сегодня, когда генеративный ИИ стал частью повседневной работы миллионов людей, можно сделать первые выводы.

Поиск первой работы — один из самых волнительных этапов в начале карьеры. Многие выпускники сталкиваются с парадоксом: работодатели хотят видеть опыт, а получить его без первой работы кажется невозможным. Из-за этого возникает ощущение, что шансов на успешное трудоустройство практически нет.

Клиенты приходят к нам с разными запросами — от подбора рабочих специальностей до топ-менеджеров. И очень часто суть одна: «Help! I need somebody», как пели The Beatles.

Обеспечение преемственности управленческих кадров остается критически важной задачей, однако на практике бизнес часто сталкивается с разрывом между простым выявлением талантов и их системным развитием. Результаты нашего исследования демонстрируют, что многие компании имеют формальные кадровые резервы, но при этом более половины работодателей так и не выстроили реальные программы подготовки и мотивации сотрудников с высоким потенциалом (HiPo).