Выберите язык
Применить
Выберите регион
Применить
EN
Москва
+7 (495) 640-17-55

Coleman Group в цифрах

Более 50 000
временных сотрудников

Более 70 проектов на удаленной основе во всех регионах

25 лет
на российском рынке

13 офисов в России и Казахстане

14 представительств
на территории клиента

7 лет средняя продолжительность сотрудничества с клиентами

Более 50 000
временных сотрудников

Более 70 проектов на удаленной основе во всех регионах

25 лет
на российском рынке

14 офисов в России, Казахстане, Черногории и с Беларуси

14 представительств
на территории клиента

7 лет средняя продолжительность сотрудничества с клиентами

Поиск работы



Проекты Coleman Group

Coleman
Dialogues

  • HR Industrial Club
  • Бизнес завтраки
  • Конференции Coleman Services

Академия
рекрутмента

  • Стажировки
  • Тренинг по подбору ИТ-специалистов
  • Тренинг по подбору персонала

Coleman HR
Analytical service

  • Раздел находится в разработке

Учебный центр "Крафт"

Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда

KRAFT учебный ц ентр
KRAFT учебный ц ентр

Sinteza

Это объединение услуг и уникальной мебели премиум-класса в комплексное Fit-out-решение для создания жилых и коммерческих пространств с особой атмосферой.

Я занят

Онлайн-платформа Coleman Group для работы с самозанятыми.

Coleman Group проведет четвертую HR Industrial Конференцию
# HR Industrial club

Coleman Group проведет четвертую HR Industrial Конференцию

Дата проведения: 18 апреля 2024 Спикер: Ольга Баландинская, Оксана Чистова, Надежда Маркелова, Оксана Витюгина, Ирина Лаврентьева, Сергей Кукса Подробнее Регистрация

Последние публикации

15.12.2023 /Публикации

Способы оформления мигрантов на работу

# Кадровое делопроизводство
Для оформления мигранта на работу нужно определиться, какой у него правовой статус – их всего три:

•    постоянно проживающий в РФ (иностранный гражданин, имеющий вид на жительство);
•    временно проживающий в РФ (иностранный гражданин, получивший разрешение на временное проживание);
•    временно пребывающий в РФ (иностранный гражданин, прибывший в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получивший миграционную карту, но не имеющий вида на жительство или разрешения на временное проживание).
Читать
В конце сентября 2023 года Coleman Group провел онлайн-опрос среди своих клиентов: HR-специалистов российских и международных компаний, в ходе которого выяснил, какие IT-платформы ими используются для решения задач, связанных с постановкой целей и оценкой персонала.
Читать
В свете усугубляющегося кадрового дефицита, некоторые работодатели вынуждены внедрять в свои бизнес-процессы ставки на неполную занятость, гибкий график работы, выходные смены и многое другое. Для студентов такой способ заработка становится оптимальным, чтобы совмещать работу и учёбу. Однако по-прежнему самым популярным способом трудоустройства для тех, кто продолжает обучение в ВУЗах, являются стажировки – компании даже в требованиях указывают, что ищут студентов последних курсов, чтобы в дальнейшем самым успешным из них предложить место в штате. Как правило, такая форма занятости предполагает работу от 20 часов в неделю. При этом, наличие сотрудников без опыта могут себе позволить не все компании – необходимы ресурсы на обучение и адаптацию.
Читать
21.09.2023 /Публикации

Каких работодателей выбирают соискатели

# Исследования и опросы
Россияне 41–55 лет хотели бы работать в госкомпании, а 18–25 лет — предпочли бы международную. Готовы искать работу за границей 40% россиян, но только в случае острой необходимости. Что еще выяснилось в ходе опроса — рассказывают эксперты Coleman Group.
Читать
Защита от автоматического заполнения
 
Подтвердите, что вы не робот*

Политика обработки персональных данных
Защита от автоматического заполнения
 
Подтвердите, что вы не робот*

Защита от автоматического заполнения
 
Подтвердите, что вы не робот*

Политика обработки персональных данных
Защита от автоматического заполнения
 
Подтвердите, что вы не робот*

Текст примечание, например: Coleman Group оставляет за собой право отказать в участии представителям компаний, чей профиль не соответствует профилю мероприятий.

Политика обработки персональных данных
Выберите рубрику
Применить