Хотя сейчас распространены электронные трудовые книжки, работа с бумажными все еще актуальна. Кадровики оформляют дубликаты утерянных книжек, ведут бумажные трудовые и вкладыши в книжки. Елена Кожина, Заместитель руководителя отдела по кадровому администрированию Coleman Group, поделилась экспертизо...

Бухгалтер — одна из ключевых финансовых должностей в любой компании, и уровень заработной платы специалистов этой сферы существенно варьируется в зависимости от региона.

Офис, удаленный формат или гибрид — каждый формат влияет на продуктивность, вовлеченность и баланс работы и жизни. Михаил Кирьянов, Старший менеджер по HR-маркетингу и PR Coleman Group, поделился комментарием относительно важности выбора формата работы.

Увольнение работников продолжает оставаться одной из самых актуальных тем трудовых отношений. Трудовой кодекс РФ предусматривает различные основания для прекращения трудового договора с работником, но в данной статье мы рассмотрим прекращение трудовых отношений между работодателем и работником по со...

Стремясь обеспечить конкурентоспособность и удержание ценных кадров, компании активно занимаются формированием компенсационных пакетов и пересмотром заработных плат.
Учитывая актуальность вопроса, Coleman Group, в конце 2024 года, провел опрос на обозначенную тему, пригласив к участию более 100 HR-специалистов...

В последняя время в компаниях все чаще стали использовать реферальные программы. Реферальный рекрутинг (или реферальный найм) — это метод поиска и привлечения кандидатов на вакансии через рекомендации сотрудников, их друзей, знакомых или профессиональные контакты.

C 1 марта 2025 года были внесены изменения в статью 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».

Существенных изменений по оформлению иностранных граждан нет, а вот значимые изменения по порядку въезда иностранных граждан в РФ произошли.

Набор команды менеджеров по продажам в сжатые сроки требует четкого плана и эффективных методов рекрутинга. Елена Теличко, Руководитель регионов Урал-Сибирь, поделилась своей экспертизой в этом вопросе.

Нижегородская область стала единственным регионом в России, в котором в декабре 2024 года не зарегистрирована безработица.

В октябре прошлого года «Коммерсантъ» сообщил, что по оценкам государства, дефицит IT-специалистов составляет от 740 тысяч до 1 миллиона сотрудников. Тем не менее, желающих занять эти вакансии достаточно.

В конце 2024 года Coleman Group провел опрос среди сотрудников и работодателей различных организаций с целью выяснить их отношение к удаленному формату работы.

Главная задача любого резюме – обеспечить приглашение на собеседование. Мария Богданова поделилась полезными советами, как составить его таким образом, чтобы оно стало пропуском к потенциальным работодателям.

Софья Повзикова рассказала, что делать работнику в случае решения об увольнении по собственному желанию.

Какие юридические отличия существуют в обычном и дистанционном форматах работы сотрудников? Что нужно учесть при составлении трудового договора?

Зарплаты маркетологов в Москве варьируются в зависимости от специализации и уровня опыта. Наиболее востребованными остаются digital-маркетологи, performance-маркетологи и SEO-специалисты. При этом рынок труда сталкивается с дефицитом квалифицированных кадров, что делает конкуренцию за опытных специа...

Многие компании прикладывают существенные усилия, чтобы удержать своих сотрудников, создают комфортные условия труда, анализируют причины увольнений.

Coleman Group выступил с комментарием о том, как привлекать IT-таланты в условиях дефицита кадров для журнала «Бизнес и информационные технологии».

Гибридный формат работы постепенно вытесняет стандартную модель, когда сотрудники были обязаны посещать офис с понедельника по пятницу. Совмещение онлайн и офлайн-режимов, очевидно, имеет свои плюсы, которые обеспечивают популярность этой модели среди офисного персонала.

Добывающий сектор, в том числе горная добыча, испытывает нехватку кадров. Если смотреть динамику hh индекса, показывающую соотношение количества резюме к количеству вакансий на рынке, то его показатель в 2024 году варьируется от 2,9 до 3,3, что указывает на дефицит рабочей силы.