На Кубани одновременно действуют оба фактора — сезонный и структурный. Но их влияние на разные отрасли неодинаково.
Рост вакансий для рабочих на 55%, с 4,8 тыс. до 7,5 тыс., я бы не связывала только с сезонностью. Летом спрос действительно увеличивается из-за нагрузки на строительство, сельское ...

В условиях высококонкурентного рынка труда специалисты высокого уровня часто сталкиваются не только с честной борьбой за лучшие позиции, но и с недобросовестными практиками со стороны отдельных компаний.

Еще несколько лет назад в СМИ регулярно появлялись заголовки о том, что искусственный интеллект полностью изменит рынок труда: одни профессии исчезнут, другие появятся, а специалистам придется срочно переучиваться. Сегодня, когда генеративный ИИ стал частью повседневной работы миллионов людей, можно...

Поиск первой работы — один из самых волнительных этапов в начале карьеры. Многие выпускники сталкиваются с парадоксом: работодатели хотят видеть опыт, а получить его без первой работы кажется невозможным. Из-за этого возникает ощущение, что шансов на успешное трудоустройство практически нет.

Клиенты приходят к нам с разными запросами — от подбора рабочих специальностей до топ-менеджеров. И очень часто суть одна: «Help! I need somebody», как пели The Beatles.

Обеспечение преемственности управленческих кадров остается критически важной задачей, однако на практике бизнес часто сталкивается с разрывом между простым выявлением талантов и их системным развитием. Результаты нашего исследования демонстрируют, что многие компании имеют формальные кадровые резерв...

Искусственный интеллект уже меняет рынок труда: одни профессии трансформируются, а другие исчезают, но главный тренд рынка труда это ИИ-грамотность, которая становится универсальным требованием для множества вакансий.

«У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление», гласит цитата, широко разошедшаяся по страничкам социальных сетей – и почти всегда в графу «Любимые цитаты».

Дефицит квалифицированных рабочих кадров стал структурным вызовом для производственного сектора, заставляя компании пересматривать привычные подходы к найму. Чтобы удержать сотрудников, работодатели вынуждены не только повышать доходы, но и снижать планку квалификационных требований, активно внедрят...

Предоставление труда работников по-прежнему востребовано у компаний, которым нужно быстро увеличить команду, но при этом сохранить управление сотрудниками внутри бизнеса.

Передача складских, производственных и других операционных процессов на аутсорсинг помогает компании сосредоточиться на ключевых задачах и сделать расходы более управляемыми.

В условиях высокой конкуренции и повсеместного использования ATS-систем даже безупречный профессиональный бэкграунд теряет ценность, если резюме кандидата не отвечает принципам четкого позиционирования и ориентированности на бизнес-результаты.

Современное собеседование давно вышло за рамки оценки профессиональных компетенций, превратившись в комплексную проверку стрессоустойчивости, эмоционального интеллекта и знания цифрового этикета.

В массовом и вахтовом найме классические методы рекрутинга из интернета, оценка резюме и красивых рассказов кандидата не работают. Реальная надежность человека выявляется не через его красноречие, а с помощью комбинации жестких объективных фильтров и фиксации скрытых поведенческих паттернов.

Сверхурочная работа — частое явление в современном бизнесе, которое нередко становится причиной трудовых споров. С одной стороны, работодатели стремятся оптимизировать процессы, закрывать горящие дедлайны и реагировать на форс-мажоры, с другой — сотрудники регулярно сталкиваются с незнанием своих пр...

В прошлом материале мы разбирали, как выбрать надежного партнера на этапе тендера и на какие метрики смотреть, чтобы не ошибиться с закупкой.

Рынок труда в России в 2026 году окончательно вернулся на сторону работодателя.

В 2026 году завершился переход от «рынка соискателя» к высокотехнологичной экосистеме, где правила игры диктуют алгоритмы.

Рынок услуг по предоставлению временного персонала в производственном и логистическом секторах России переживает этап жесткой трансформации. В условиях дефицита линейных кадров коммерческие департаменты компаний-заказчиков неизбежно сталкиваются с агрессивными ценовыми предложениями от провайдеров.

По данным hh.ru, в апреле 2026 года соотношение количества резюме к числу вакансий составило 10,3 пункта — максимальный уровень за последние 7 лет. Это значит, что конкуренция среди соискателей заметно выросла, а рынок больше смещается в сторону работодателей.