Подбор персонала в международную консалтинговую компанию

Справка о компании-клиенте:

Международная консалтинговая компания.

Описание проблемы:

• высокая конкуренция среди кандидатов интересующей клиента сферы;
• уровень предлагаемого дохода – ниже рынка;
• проблемы с восприятием бренда работодателя (высокий уровень переработок, низкие зарплаты, большое количество этапов собеседований);
• негативный опыт сотрудничества компании с другими компаниями по подбору персонала.

Реализация проекта:

• Определение пула компаний-доноров, стоящих на шаг-два ниже по статусу, чем наш клиент.
• Расширение географии поиска за счет кандидатов, готовых к самостоятельному переезду в Москву.
• Мотивация кандидатов на переход в более крупную и статусную компанию с прозрачными возможностями роста и развития (отработка возражений по бренду).
• Выстраивание отношений с клиентом в формате точечного подбора (глубокое погружение в профиль, позволяющее направлять заказчику единичные, но на 95% подходящие профили, не тратя его время на отсеивание лишних резюме).
• Благодаря глубокой экспертизе и точному выбору профилей кандидатов, один из этапов собеседований (общение с внутренним HR) удалось фактически упразднить. Компания пошла на уступки, объединив часть собеседований с нанимающими менеджерами. Как результат, время рассмотрения одного кандидата от момента подачи резюме до закрытия проекта сократилось до 1-2 недель (ранее срок был значительно продолжительнее: от 1 месяца на полный цикл работы с одним профилем).

Практические результаты для клиента:

• Получение клиентом в нашем лице надежного партнера, умеющего слышать проблему и предлагать пути ее решения.
• В настоящий момент закрыто более 15 разноплановых проектов как в московском, так и в региональных офисах компании. Это позитивный результат, особенно учитывая у работодателя отсутствие предшествующего позитивного опыта работы с кадровыми компаниями.
• Клиент возвращается к нам не только по вопросам подбора, но и запрашивает аналитические срезы по рынку заработных плат, а также по вопросам обратной связи от рынка соискателей по бренду работодателя.