Российский ИТ-рынок в 2026 году

Состояние российского ИТ-рынка в 2026 году отличается от периода бурного роста 2020-х годов. В прошлом компании нанимали разработчиков с любым уровнем подготовки, а зарплаты повышались ежемесячно. В текущей ситуации наблюдается перепроизводство джуниоров и сокращение количества вакансий, одновременно с этим сохраняется острейший дефицит узкопрофильных специалистов и высокий спрос на сеньоров, способных обеспечивать стабильную работу бизнеса. Работодатели перестали платить за потенциальные возможности и теперь требуют предсказуемого результата.

Алексей Шатов, менеджер по работе с клиентами Coleman Group, прокомментировал для читателей портала Компьютерра ситуацию на ИТ- рынке в 2026 году.

1. Как сейчас соотносятся зарплатные ожидания начинающих, средних и старших специалистов?
Разрыв сохраняется: старший специалист всё ещё стоит в разы дороже начинающего — от среднего значения примерно в три раза. В пересчёте это выглядит так: на одну зарплату старшего специалиста компания обычно может нанять трёх начинающих или одного среднего и одного начинающего.
Среднестатистические работодатели стали осторожнее. Сейчас платят уже не просто за стаж, а за реальный вклад: какие задачи человек решал, за что отвечал и какого результата добился, особенно если результат в деньгах. Сегмент начинающих специалистов перегрет, средний уровень остаётся самым востребованным, но часто в задачи добавляют часть из более высокого уровня.

2. Смогут ли работодатели в сфере информационных технологий продолжать выдерживать гонку зарплат в 2026 году?
В прежнем виде нет. Работодатели уже не готовы массово повышать зарплаты только потому, что речь идёт об информационных технологиях. Рост будет точечным — там, где действительно есть дефицит. В первую очередь это информационная безопасность, разработка и эксплуатация / инженерное обеспечение надёжности, архитектура, данные и искусственный интеллект, а также 1С.

3. Какие специалисты войдут в дефицит, а какие столкнутся с перенасыщением?
В дефиците останутся специалисты по информационной безопасности, разработке и эксплуатации / инженерному обеспечению надёжности, архитекторы, специалисты по данным и искусственному интеллекту, а также 1С. Перспектив для насыщения рынка специалистами в ближайшей перспективе не видно. Перенасыщение уже заметно среди начинающих разработчиков, специалистов по ручному тестированию и специалистов без чёткой специализации.

4. Насколько сокращения коснутся сектора информационных технологий?
Коснутся, но выборочно. В первую очередь будут сокращать неприоритетные проекты и слабые роли, где сложно показать прямую пользу для бизнеса. Часть ролей будет укрупняться в функционале, и за счёт этого будут сокращать неприоритетные роли. Отдельно стоит отметить, что сейчас закрывается довольно много новых проектов (стартапов) — как в России, так и за её пределами. Это тоже влияет на рынок: на рынке появляется много специалистов, которые могут совмещать несколько ролей, что характерно для культуры новых проектов. Ключевые команды при этом продолжат нанимать.

5. Что с офисом и удалённой работой?
Массового возврата в офис нет, но гибридный формат стал по факту нормой для рынка информационных технологий. Для руководящих и управленческих ролей компании всё чаще ждут хотя бы частичного присутствия в офисе.

6. Что с регионами?
В регионах проще закрывать позиции начинающих и средних специалистов. Но с сильными старшими специалистами ситуация сложнее: многие из них уже давно ориентируются на федеральные зарплатные вилки и работают удалённо на компании из Москвы, Петербурга или на международные проекты. Высокую экспертизу в регионах искать часто не проще, а иногда даже сложнее, чем в Москве и Санкт-Петербурге.

Компьютерра (май 2026)