«Почти все вакансии фейковые»: правда или преувеличение

Ольга Енютина менеджер по развитию бизнеса, Coleman Group

По данным hh.ru, в апреле 2026 года соотношение количества резюме к числу вакансий составило 10,3 пункта — максимальный уровень за последние 7 лет. Это значит, что конкуренция среди соискателей заметно выросла, а рынок больше смещается в сторону работодателей.

Ольга Енютина, менеджер по развитию бизнеса, Coleman Group, рассказала читателям портала Brokerlist, что происходит с рынком труда на самом деле и опровергнула тезис о том, почти все вакансии в России фейковые, а реально "живыми" остаются лишь 10-30% объявлений.    

За последний год количество активных вакансий сократилось на 25%, а число активных резюме, наоборот, выросло на 36%. То есть кандидатов на рынке стало больше, а доступных предложений о работе — меньше. Конкуренция за рабочие места усилилась.

Но это совсем не означает, что большинство вакансий — фейковые. Если бы 70–90% объявлений были ненастоящими, компаниям пришлось бы зря тратить огромное количество времени и ресурсов HR-отделов на их размещение и поддержку. Для бизнеса это просто невыгодно.

Цифры подтверждают, что рынок труда неравномерен. В одних сферах сохраняется острый дефицит кадров, в других сложилась жесткая конкуренция. Наиболее дефицитные специальности в апреле 2026 года — это врачи, администраторы магазинов и торговых залов, продавцы и повара. 

Сфера розничной торговли демонстрирует наименьшее значение hh.индекса, а значит, там работодатели действительно борются за каждого кандидата. Речь идёт преимущественно о «синих воротничках». Их вакансии в подавляющем большинстве «живые».

У «белых воротничков» и руководителей иная картина. За год заметно снизился спрос на специалистов по управлению персоналом, маркетологов и IT-специалистов. Руководителям среднего и высшего звена сейчас приходится сложнее всего. А в топе специализаций с наибольшим числом активных вакансий по-прежнему доминируют продажи. 

Разговоры о «фейковых» вакансиях появились не просто так. Сейчас действительно стало больше мошеннических схем, связанных с поиском работы. Особенно часто злоумышленники копируют реальные вакансии на удаленные или сезонные позиции, чтобы выманить у людей деньги за якобы обязательное обучение, оформление документов или получить доступ к личным данным. Обычно в таких объявлениях обещают «лёгкие деньги» и быстрый заработок. Их стоит тщательно проверять. 

По разным оценкам, до 18% мошеннических атак сегодня маскируются именно под вакансии. Но это не значит, что большинство объявлений о работе ненастоящие. Проблема касается именно мошенников, а не всего рынка труда в целом.

Также бывают ситуации, когда компании размещают вакансии «для галочки». Чтобы показать активность HR-отдела, или для формирования базы кандидатов на будущее, если кто-то из ключевых сотрудников уйдет.

В таких случаях соискателей приглашают на собеседования и даже просят выполнить тестовые задания, но до реального найма дело не доходит. Такая практика существует, но массового характера у этого явления нет. 

Есть и другой ракурс проблемы. Многие люди ищут работу, даже если уже где-то работают. За год количество резюме выросло на 36%, и часть соискателей откликается на вакансии просто чтобы изучить рынок и посмотреть, какие есть предложения, без реального намерения менять работу. 

Из-за этого на одну вакансию сейчас может приходить больше 150 откликов, а иногда и свыше 500. При этом значительная часть кандидатов не подходит под требования вакансии по опыту или навыкам. 

Для рекрутера такое количество откликов не означает, что нужно пообщаться со всеми. Чтобы закрыть позицию, обычно достаточно выбрать 50–100 подходящих кандидатов, а иногда и меньше. Главная задача HR сейчас — не найти хоть кого-нибудь, как это было в 2023–2024 годах, а быстро и качественно отобрать лучших из огромного потока резюме. 

Поэтому компании стали нанимать сотрудников осторожнее и внимательнее. Время рекрутера ограничено, и бизнес старается использовать эти ресурсы максимально эффективно.

Поэтому, если вы не получаете приглашений на собеседования или сталкиваетесь с отказами после тестовых заданий, это не всегда означает, что вакансия была фейковой. Часто проблема в том, как составлено резюме, насколько понятно описаны навыки и соответствуете ли вы требованиям конкретной позиции. 

Сейчас на рынок труда вышло много людей, которые не искали работу по 5–7 лет или раньше находили ее через знакомых и рекомендации. Многие из них не знают, как работают алгоритмы на job-площадках и что работодатели ожидают увидеть в резюме. 

В итоге, столкнувшись со сложностями, часть соискателей начинает считать, что проблема в «нечестных рекрутерах» или фейковых вакансиях, хотя на практике причина может быть в неподготовленном или устаревшем резюме.

Заявления о том, что «настоящих» вакансий на рынке осталось всего 10–30%, сильно преувеличены. В реальности ситуация выглядит намного спокойнее.

В сферах, где сейчас не хватает сотрудников, например, в медицине, строительстве, розничной торговле и рабочих специальностях, большинство вакансий абсолютно реальные. Компаниям действительно нужны люди. 

В направлениях с высокой конкуренцией, таких как офисные позиции, IT, маркетинг или HR, сомнительных вакансий больше. Но даже там их количество далеко от тех самых 70%, о которых часто пишут в соцсетях.

Brokerlist (май 2026)