Операционный аутсорсинг складских функций для производителя инструментов
Описание проекта
Компания, лидер в разработке инструментов для строительства, передала на аутсорсинг полный комплекс складских операций с четким разделением зон ответственности между заказчиком и исполнителем.
Зона ответственности Coleman Group:
Управление персоналом:
-
Подбор и ротация сотрудников (вывод 90% по заявкам)
-
Обучение (включая спецдопуски для техники)
-
Организация смен (планирование, планерки)
-
Кадровый документооборот
Операционная деятельность:
-
Полный цикл грузопереработки (приемка-отгрузка)
-
Поддержание чистоты и порядка
-
Проведение инвентаризаций
Соцобеспечение:
-
Организация питания
-
Медосмотры
-
Комплектация аптечек
Вызовы проекта
Операционные:
-
Сезонные колебания нагрузки (пиковые нагрузки до 3х норм)
-
Мультиклиентская среда (12+ стандартов упаковки)
Кадровые:
-
Высокая текучесть (до 25% в низкий сезон)
-
Отсутствие корпоративного транспорта для сотрудников
Результаты для клиента
Передача складских операций позволила оптимизировать процессы при сезонных колебаниях, обеспечив 90% выполнение заявок по персоналу. Несмотря на текучку кадров, исполнитель поддерживал качество сборки (ошибки <1%) и соблюдение норм безопасности. Клиент получил гибкую систему управления складом без операционных рисков, сохранив контроль над ключевыми процессами через разделение зон ответственности.
Бизнес-кейсы по теме
Все бизнес-кейсы по темеВедение воинского учета для фармацевтической компании
Финансы и банки: как привлечение временного персонала помогло банку сдать отчетность вовремя
Кондитерское производство: пример предоставления промышленного
Замещение позиции директора по персоналу на производственном предприятии (зернопереработка)
Логистика: подбор промышленного персонала для логистического центра
Недвижимость: оперативный подбор персонала для большого проекта
Подбор временного персонала для крупной фармацевтической компании
Подбор и администрирование сотрудников для крупной телекоммуникационной компании:
FMCG (продукты питания): массовый подбор линейного персонала в короткие сроки
Производство (продукты питания): использование массового подбора при открытии нового завода:
Производство: пример применения массового подбора
Ретейл: как удалось закрыть позицию в сжатые сроки
Девелопмент: пример закрытия сложной позиции (подбор персонала)
HoReCa: закрытие нестандартной позиции для регионального проекта
Закрытие руководящей позиции в промышленной компании (автомобилестроение)
Подбор финансового директора в охранную фирму
Подбор руководителя отдела кадров (логистика)
Начальник цеха в международный холдинг (г.Москва)
Поиск бизнес-эксперта по складской логистике на проект Т&Т
Подбор топ-менеджера в международную компанию, занимающуюся грузоперевозками
Анонс
Все анонсы Coleman Group
Диагностика операционной эффективности: как выявить, что HR-провайдер не справляется справляется с долгосрочным проектом
Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
Гибрид как новый стандарт: эволюция форматов работы в условиях рынка 2026 года
Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
Критерии выбора надёжного исполнителя по предоставлению производственного персонала
Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
Какими должны быть условия работы на вахте и как они отличаются от реальности
Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
Coleman Group организовал вебинар по коммуникативным бизнес-стратегиям
Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
Охота на редкие кадры: как найти высококвалифицированного рабочего
Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
Можно ли отправить сотрудника на психиатрическое освидетельствование
Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
Coleman Group провел VI конференцию по управлению персоналом
Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
Coleman Group выступил с комментарием для издания Broker.list
Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
Coleman Group выступил с комментарием для издания ГлобалМСК
Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
Coleman Group организовал вебинар по адаптации участников СВО
Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
От «молодого коллектива» до совмещения функций: требования, которые отпугивают соискателей
Дата проведения: - Спикер: - Подробнее