Подбор персонала в международную торгово-производственную компанию (машиностроение)

Справка о компании-клиенте:

Международная торгово-производственная компания (машиностроение).

Описание проблемы:

Клиенту в сжатые сроки был необходим бухгалтер на декретную ставку. Кроме того, требовалась организация глубокого профессионального тестирования.

Реализация проекта:

• обсуждение деталей проекта с основным заказчиком – главным бухгалтером; детализация профиля посредством градации требований от критичных к наименее важным;
• осуществление точечного поиска по наиболее значимым профессиональным навыкам, с упором на кандидатов, в настоящий момент находящихся без работы (для возможного более оперативного выхода к клиенту);
• мотивация кандидатов на рассмотрение временного проекта с грамотной презентацией сильных сторон работодателя, перспектив и возможностей сотрудника на данной должности;
• проведение дистанционного интервью с последующим выполнением 40 минутного теста под наблюдением рекрутера агентства;
• работа в условиях жесткой конкуренции – дважды в день клиент присылал список кандидатов, «закрепленных» за другим агентством, состоящий в общей сложности из 39 человек;
• Coleman Services представил в общей сложности 3-х кандидатов, 2 из которых вышли на этап финального интервью и 1 по результатам был успешно трудоустроен в компанию клиента после прохождения всех этапов интервью и сбора рекомендаций;
• срок реализации проекта – 2 недели (1 неделя на поиск кандидатов, 1 на организацию 4х этапов интервью).

Практические результаты для клиента:

• Точечный качественный подбор сотрудника, минимизирующий временные затраты клиента на рассмотрение условно подходящих профилей.
• Вывод на временную позицию надежного с профессиональной и личностной точки зрения сотрудника (что было подтверждено результатами профессионального теста и полученными рекомендациями) в режиме ограниченного времени на подбор.
• Реализация одного из главных принципов подбора компанией Coleman Services – качество важнее количества.