Увольнение проблемного сотрудника

Справка о компании-клиенте:

Международная компания-производитель пленки, предлагающая решения для упаковочной индустрии.

Описание проблемы:

На производстве был сотрудник, который пренебрегал своими должностными обязанностями, но отказывался уволиться или изменить свое отношение к труду. Было принято решение уволить сотрудника.

Подробности конфликта

• На предприятии сменилось руководство, произошел ряд изменений, в том числе в отношении требований к трудовой дисциплине.
• Сотрудник принципиально отказывался выполнять новые требования, используя рабочее время и интернет-ресурсы в личных целях.
• Сотрудник имел большой стаж работы в компании и пользовался авторитетом среди коллег, на предприятии работали в том числе и родственники сотрудника – вследствие этого сотрудник получил поддержку части коллектива.
• В случае увольнения работник был готов идти на конфликт, в том числе обращаться в трудовую инспекцию.
• Увольнение в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины носит оценочный характер и, как правило, окончательное решение в таких случаях выносится в суде

Работа над проектом

• Визит на производство: знакомство с локальными нормативными актами, обсуждение возможных вариантов решения конфликта.
• Приведение локальных нормативных актов компании в соответствие с трудовым законодательством и с четким определением требований к дисциплине и обязанностям работников.
• Привлечение работника к дисциплинарным взысканиям за прогулы, неисполнение должностных обязанностей, использование сети интернет в рабочее время в личных целях.
• Подготовка и предоставление документов в ГИТ для проведения проверки по результатам жалобы работника.
• Успешное обжалование в суде решения трудовой инспекции, которая сочла выговор за опоздание слишком жесткой мерой воздействия.
• Представление интересов компании в ходе судебного процесса по вопросу увольнения сотрудника.

Результаты проекта

• Уволен проблемный сотрудник, который нарушал трудовой порядок и вносил разногласия в коллектив.
• Восстановлена дисциплина в коллективе.
• Восстановлен авторитет компании-работодателя в глазах сотрудников.