Торгово-производственная компания (огнеупоры): Оперативный подбор персонала на ключевые позиции с учетом новой стратегии компании

Справка о компании клиенте

Компания является лидером на рынке огнеупоров России. В мире она представлена 18 заводами в 16 странах. Приблизительное число сотрудников более 2 500. Штаб-квартира находится во Франции.

Описание задачи

Клиенту было необходимо обновить состав и усилить команду в связи со сменой руководства и постановкой новых стратегических целей компании. Важно было выстроить эффективные коммуникации с новыми сотрудниками, в том числе с TOП менеджерами, большая часть которых участвовала в процессе подбора удаленно, из штаб-квартиры во Франции. Генеральный директор, в силу своих рабочих обязанностей, постоянно находился в разъездах. Все общение происходило на английском языке. Требования к специалистам были высокими с точки зрения профессиональных компетенций и личных качеств, а также опыта работы.

Реализация проекта

1 этап. Состоялось детальное обсуждение компетенций кандидатов с генеральным директором.

Обсуждаемые компетенции:

• Требования к вакансии.
• Обязанности кандидатов.
• Профиль успешных кандидатов (личные качества, опыт работы).
• Заработная плата (была проведена оценка уровня заработных плат по каждой позиции).

2 этап. После закрепления достигнутых договоренностей был сформирован первоначальный пул кандидатов. (3-4 резюме на позицию).

• Каждый кандидат, вошедший в первоначальный пул, проходил интервью с генеральным директором.
• По результатам собеседования с генеральным директором состоялось скайп-интервью с TOP менеджерами из Франции.
• Дополнительно, «финалисты» проходили тестирование и делали проектные работы по определенным ТЗ.

Практические результаты для клиента

• Закрытые вакансии в 2015 году (100% заявок):
  • Персональный ассистент
  • Контроллер финансов и бизнеса
  • Технический директор
• Все вакансии были закрыты в кратчайший срок, на сегодняшний день сотрудники успешно прошли испытательный срок и продолжают работать в компании.
• С учетом стратегических целей, были подобраны ключевые сотрудники, которые определяют дальнейшее развитие компании. Компания получает комплексную поддержку в сфере HR, имеет возможность получать профессиональные консультации по вопросам, касающимся трудового права, и особенностей российского законодательства.