Справка о компании клиенте
Компания является лидером на рынке огнеупоров России. В мире она представлена 18 заводами в 16 странах. Приблизительное число сотрудников более 2 500. Штаб-квартира находится во Франции.
Описание задачи
Клиенту было необходимо обновить состав и усилить команду в связи со сменой руководства и постановкой новых стратегических целей компании. Важно было выстроить эффективные коммуникации с новыми сотрудниками, в том числе с TOП менеджерами, большая часть которых участвовала в процессе подбора удаленно, из штаб-квартиры во Франции. Генеральный директор, в силу своих рабочих обязанностей, постоянно находился в разъездах. Все общение происходило на английском языке. Требования к специалистам были высокими с точки зрения профессиональных компетенций и личных качеств, а также опыта работы.
Реализация проекта
1 этап. Состоялось детальное обсуждение компетенций кандидатов с генеральным директором.
Обсуждаемые компетенции:
- Требования к вакансии.
- Обязанности кандидатов.
- Профиль успешных кандидатов (личные качества, опыт работы).
- Заработная плата (была проведена оценка уровня заработных плат по каждой позиции).
2 этап. После закрепления достигнутых договоренностей был сформирован первоначальный пул кандидатов. (3-4 резюме на позицию).
- Каждый кандидат, вошедший в первоначальный пул, проходил интервью с генеральным директором.
- По результатам собеседования с генеральным директором состоялось скайп-интервью с TOP менеджерами из Франции.
- Дополнительно, «финалисты» проходили тестирование и делали проектные работы по определенным ТЗ.
Практические результаты для клиента
- Закрытые вакансии в 2015 году (100% заявок):
- Персональный ассистент
- Контроллер финансов и бизнеса
- Технический директор
- Все вакансии были закрыты в кратчайший срок, на сегодняшний день сотрудники успешно прошли испытательный срок и продолжают работать в компании.
- С учетом стратегических целей, были подобраны ключевые сотрудники, которые определяют дальнейшее развитие компании. Компания получает комплексную поддержку в сфере HR, имеет возможность получать профессиональные консультации по вопросам, касающимся трудового права, и особенностей российского законодательства.
Бизнес-кейсы по теме
Все бизнес-кейсы по темеФинансы и банки: как привлечение временного персонала помогло банку сдать отчетность вовремя
Кондитерское производство: пример предоставления промышленного
Замещение позиции директора по персоналу на производственном предприятии (зернопереработка)
Логистика: подбор промышленного персонала для логистического центра
Недвижимость: оперативный подбор персонала для большого проекта
Подбор временного персонала для крупной фармацевтической компании
Подбор и администрирование сотрудников для крупной телекоммуникационной компании:
FMCG (продукты питания): массовый подбор линейного персонала в короткие сроки
Производство (продукты питания): использование массового подбора при открытии нового завода:
Производство: пример применения массового подбора
Ретейл: как удалось закрыть позицию в сжатые сроки
Девелопмент: пример закрытия сложной позиции (подбор персонала)
HoReCa: закрытие нестандартной позиции для регионального проекта
Закрытие руководящей позиции в промышленной компании (автомобилестроение)
Подбор финансового директора в охранную фирму
Подбор руководителя отдела кадров (логистика)
Начальник цеха в международный холдинг (г.Москва)
Поиск бизнес-эксперта по складской логистике на проект Т&Т
Подбор топ-менеджера в международную компанию, занимающуюся грузоперевозками
Подбор топ-менеджера в международную компанию (B2B услуги по организации мероприятий)
Анонс
Все анонсы Coleman Group