Выберите язык
Применить
Выберите регион
Применить
Москва
Бизнес-кейсы

4 несчастных случая за 2 года: как мы остановили травматизм на производстве

КОМПАНИЯ

Завод по производству штампованных деталей для автомобилей (кронштейны, усилители, панели) содержит в штате 180 сотрудников. Производственные участки: штамповочный цех (прессы), сварочный участок, окрасочная линия, склад готовой продукции.


ПРОБЛЕМА

В компании были 4 несчастных случая (2 лёгких, 2 средней тяжести) за 2 года. Штрафы от ГИТ — 180 000 ₽. На заводе была формальная СУОТ: документы есть, но они «для галочки». Руководство решило провести внешний аудит, чтобы понять реальные причины травматизма и подготовиться к плановой проверке.


Что проверяли
•    Положение о СУОТ, политика, планы мероприятий.
•    Оценка профессиональных рисков (была, но не пересматривалась 3 года).
•    Журналы инструктажей, программы обучения, протоколы проверки знаний.
•    Перечни профессий для медосмотров и выдачи СИЗ.
•    Результаты СОУТ (по всем рабочим местам).
•    Документы по охране труда, электробезопасности и пожарной безопасности.


Рабочие места (осмотр всех участков):
•    Штамповочный цех: ограждения на прессах частично отсутствуют, кнопки аварийной остановки не на всех станках.
•    Сварочный участок: вытяжная вентиляция забита, фильтры не менялись более года.
•    Окрасочная линия: банки с краской хранятся в открытой таре, в помещении без вытяжной вентиляции. Лакокрасочные материалы хранятся рядом со щелочами и другими химическими веществами.
•    Склад: стропы без бирок, часть с видимыми повреждениями. Не испытанный электроинструмент, лестницы.
•    Электрощитовые: не заперты, доступ открыт. Нет надписей диспетчерских наименований на электроустановках.
•    Отсутствует план эвакуации при пожаре.


Опрос и наблюдение:
•    60% рабочих не могут назвать порядок действий при пожаре.
•    Мастер цеха не проводит повторные инструктажи.
•    Рабочие жалуются на шум и вибрацию, но беруши выдаются нерегулярно.
•    Зафиксированы случаи работы без защитных очков на сварочном участке.


Выявленные нарушения
1. Оценка рисков неактуальна — не учтены новые операции и оборудование, не пересмотрены уровни опасности.
2. Не проведены обязательные психиатрические освидетельствования для водителей погрузчиков и крановщиков (ст. 213 ТК РФ, Приказ Минздрава № 342н).
3. СИЗ выдаются с нарушениями: не ведётся учёт, не проводится контроль сроков годности, нет подбора по размеру.
4. Вентиляция в окрасочной и сварочном цехе неэффективна — риск профзаболеваний и взрывопожарной опасности.
5. Отсутствует система анализа микротравм — поэтому причины повторяются.
6. Не все работники прошли обучение по ОТ (по постановлению № 2464).
7. Работники в своей работе используют не испытанный, не исправный инструмент.
8. Зафиксированы случаи проведение работ повышенной опасности без выдачи нарядов-допусков.

РЕШЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ
1. Актуализирована оценка профессиональных рисков (идентифицировано 42 опасности, разработаны меры управления).
2. Проведены внеплановые инструктажи для всех работников, для мастеров — обучение методикам проведения инструктажей.
3. Организовано психиатрическое освидетельствование для водителей погрузчиков и крановщиков.
4. Заменены стропы, введён журнал ежесменного осмотра грузозахватных приспособлений.
5. Организован процесс испытания электроинструмента в сторонней организации.
6. Руководители производства обучены по методике выдачи нарядов-допусков, для безопасной организации работ.
7. Модернизирована вентиляция в окрасочной (замена фильтров, регулировка тяги).
8. Запланировано установка приточно-вытяжной вентиляции в помещении хранения лакокрасочных изделий.
9. Внедрена система учёта микротравм — ежемесячный анализ на планёрках.

10. Проведена закупка СИЗ с подбором по размеру, введены электронные карточки учёта выдачи.
11. Обучены сотрудники по охране труда (в соответствии с требованиями Постановления 2464).
12. Восстановлены ограждения на прессах и кнопки аварийной остановки.


РЕЗУЛЬТАТЫ ДЛЯ КЛИЕНТА

  • Через 6 месяцев после аудита — несчастные случае не возникали, микротравмы снизились с 15 до 3 за полугодие.

  • Плановая проверка ГИТ прошла без штрафов.


Стоимость проекта: аудит + разработка мероприятий + обучение — 280 000 ₽. Предотвращённый ущерб (штрафы, больничные, простои) — около 1,2 млн ₽ в год.

Бизнес-кейсы по теме

Все бизнес-кейсы по теме

Ведение воинского учета для фармацевтической компании

Подробнее

Финансы и банки: как привлечение временного персонала помогло банку сдать отчетность вовремя

Подробнее

Кондитерское производство: пример предоставления промышленного

Подробнее

Замещение позиции директора по персоналу на производственном предприятии (зернопереработка)

Подробнее

Логистика: подбор промышленного персонала для логистического центра

Подробнее

Недвижимость: оперативный подбор персонала для большого проекта

Подробнее

Подбор временного персонала для крупной фармацевтической компании

Подробнее

Подбор и администрирование сотрудников для крупной телекоммуникационной компании:

Подробнее

FMCG (продукты питания): массовый подбор линейного персонала в короткие сроки

Подробнее

Производство (продукты питания): использование массового подбора при открытии нового завода:

Подробнее

Производство: пример применения массового подбора

Подробнее

Ретейл: как удалось закрыть позицию в сжатые сроки

Подробнее

Девелопмент: пример закрытия сложной позиции (подбор персонала)

Подробнее

HoReCa: закрытие нестандартной позиции для регионального проекта

Подробнее

Закрытие руководящей позиции в промышленной компании (автомобилестроение)

Подробнее

Подбор финансового директора в охранную фирму

Подробнее

Подбор руководителя отдела кадров (логистика)

Подробнее

Начальник цеха в международный холдинг (г.Москва)

Подробнее

Поиск бизнес-эксперта по складской логистике на проект Т&Т

Подробнее

Подбор топ-менеджера в международную компанию, занимающуюся грузоперевозками

Подробнее
Все бизнес-кейсы по теме
#

Критерии выбора надёжного исполнителя по предоставлению производственного персонала

Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
#

«Почти все вакансии фейковые»: правда или преувеличение

Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
#

Какими должны быть условия работы на вахте и как они отличаются от реальности

Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
#

Coleman Group организовал вебинар по коммуникативным бизнес-стратегиям

Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
#

Российский ИТ-рынок в 2026 году

Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
#

Охота на редкие кадры: как найти высококвалифицированного рабочего

Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
#

Искусственный интеллект и рынок труда

Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
#

Что должно быть в офисной аптечке

Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
#

Можно ли отправить сотрудника на психиатрическое освидетельствование

Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
#

Coleman Group провел VI конференцию по управлению персоналом

Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
#

Coleman Group выступил с комментарием для издания Broker.list

Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
#

Coleman Group выступил с комментарием для издания ГлобалМСК

Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
#

Перспективы удаленного формата работы в России

Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
#

Coleman Group организовал вебинар по адаптации участников СВО

Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
#

От «молодого коллектива» до совмещения функций: требования, которые отпугивают соискателей

Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
#

Робот вместо соискателя: методы диагностики и работа с возражениями

Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
#

Coleman Group выступил на Конференции АЕБ

Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
#

Coleman Group организовал вебинар по обучению и развитию GR команды

Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
#

Больничный совпал с отпуском

Дата проведения: - Спикер: - Подробнее
#

Как указать в резюме опыт, который нельзя называть

Дата проведения: - Спикер: - Подробнее

Защита от автоматического заполнения
  captcha
Подтвердите, что вы не робот*

Политика обработки персональных данных
Защита от автоматического заполнения
  captcha
Подтвердите, что вы не робот*

Политика обработки персональных данных
Защита от автоматического заполнения
  captcha
Подтвердите, что вы не робот*

Защита от автоматического заполнения
  captcha
Подтвердите, что вы не робот*

Политика обработки персональных данных
Защита от автоматического заполнения
  captcha
Подтвердите, что вы не робот*

Текст примечание, например: Coleman Group оставляет за собой право отказать в участии представителям компаний, чей профиль не соответствует профилю мероприятий.

Политика обработки персональных данных

Заполните форму и наши консультанты свяжутся с Вами

Веб-форма не найдена.

Выберите рубрику
Применить