Кадровый консалтинг для компании из сферы пищевой промышленности

СПРАВКА О КОМПАНИИ

Международная компания, занимающаяся разработкой и производством ароматических веществ для парфюмерной и пищевой промышленности.

ОПИСАНИЕ ЗАДАЧИ

Трудовые отношения с Генеральным директором организации урегулированы через поручение работнику, принятому на другую должность, дополнительной работы по вакантной должности Генерального директора (совмещение). Допустимо ли это? Какие риски? Как сделать правильно, в том числе как исправить ситуацию?

РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЕКТА

Подготовлено экспертное заключение в формате письменной консультации, включающей:

• описание состояния и анализ документов, регулирующих трудовые отношения с работником, совмещающим должность Генерального директора;

• информацию о нарушениях положений законодательства РФ и внутренних документов компании, в том числе Устава;

• информацию о рисках, в том числе для деятельности компании, включающую взаимоотношения с контрагентами;

• вариант действий компании в данном случае и их обоснование.

СЛОЖНОСТЬ ПРОЕКТА

• Риск признания полномочий Генерального директора и сделок, совершенных им недействительными.

• Отсутствие в законодательстве норм, напрямую регулирующих данный вопрос.

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЛЯ КЛИЕНТА

Клиенту предложен аргументированный порядок действий для устранения нарушений и минимизации рисков, а также подготовлены проекты необходимых документов, которые в последующем применены в работе компании.