Можно ли отправить сотрудника на психиатрическое освидетельствование

С 1 марта 2026 года вступает в силу Приказ Министерства здравоохранения РФ № 392н от 02.07.2025, вносящий изменения в действующий с 2022 года Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности (Приказ № 342н). Документ, зарегистрированный в Минюсте 8 августа 2025 года, уточняет отдельные положения процедуры и корректирует перечень видов деятельности, подлежащих освидетельствованию.

Екатерина Кристопчук, руководитель отдела по охране труда, Coleman Group, дала оценку приказу и рассказала, чьи интересы защищают новые правила.

Как вы оцениваете новые правила психиатрического освидетельствования: усилили ли они защиту работодателя или работников?

Новые правила скорее защищают работника, чем работодателя. Направить сотрудника на психиатрическое освидетельствование по собственному усмотрению работодатель не может. Основанием служат только медицинские рекомендации по итогам обязательного периодического медосмотра. Это исключает ситуацию, когда направление на психиатрию используются как инструмент давления со стороны руководства. С другой стороны, работодатель оказывается в уязвимом положении, когда сотрудник ведет себя неадекватно, но оснований для медосмотра нет.

Что в новых нормах вызывает наибольшие юридические риски или неопределённость?

Проблема в том, что офисные сотрудники и все, кто не занят во вредных или опасных условиях, на транспорте, в медицине, образовании, пищевой промышленности или на вахте вообще не попадают под действие этих правил. Работодатель может попытаться направить такого сотрудника на медосмотр, но тот вправе отказаться, и никаких последствий за это не предусмотрено. Нет медосмотра — нет и оснований для направления к психиатру.

С какими ситуациями направления работников на психиатрическое освидетельствование вы уже сталкивались на практике?

Я сама проходила медосмотры, так как ранее работала во вредных условиях труда и неоднократно сталкивалась с формальным подходом к проведению таких процедур. На практике выглядит так: при медосмотре врач спрашивает о жалобах. Если жалоб нет, ставится штамп и человек идет дальше. Если жалобы есть, ему рекомендуют обратиться к врачу, но штамп все равно ставят.

Такой подход с большой натяжкой способен выявить реальные отклонения. Это претензия к самой системе медосмотров, но именно от нее зависит, будет ли запущен последующий процесс с участием психиатра.

Где проходит граница между законным направлением и возможным злоупотреблением со стороны работодателя?

Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя по своему усмотрению направлять работника на внеочередной медицинский осмотр. Основанием может быть только медицинская рекомендация по итогам осмотра или после нетрудоспособности работника. Это закреплено в части 1 статьи 216 ТК РФ и пункте 19 Порядка, утвержденного приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н. Любая попытка направить работника на медосмотр без этих оснований можно расценить как давление.

Спикер: Екатерина Кристопчук, руководитель отдела по охране труда, Coleman Group