Ольга Енютина, менеджер по развитию бизнеса Coleman Group, поделилась с читателями портала Глобал МСК основными итогами рынка труда в марте 2026 года.
Если смотреть на макроэкономические индексы, складывается впечатление устойчивости делового климата. Но как эксперт кадрового агентства, работающий с реальными запросами бизнеса, я вижу иную картину. Ситуацию можно назвать «фантомной активностью», за которой стоит глубокая структурная деформация рынка труда.
Официальная статистика фиксирует низкую безработицу, но детальный анализ показывает, что каждый шестой работник в стране сегодня занят неполный рабочий день. Количество людей, отправленных в простой, выросло почти на две трети, а число сотрудников, переведенных на сокращенную неделю по инициативе работодателя, увеличилось в разы. Формально люди остаются в штате, но их реальная вовлеченность в экономическую деятельность падает.
Одновременно бизнес перестраивает модель обеспечения ресурсами. Доля компаний, использующих услуги по предоставлению труда или перевод части операционных процессов на аутсорсинг, достигла внушительных значений. Работодатели предпочитают не брать сотрудников в штат, а использовать гибкие системы обеспечения ресурсами.
Рынок вакансий тоже демонстрирует характерный сдвиг. Растет число предложений с доплатой за переработки, что говорит о стремлении выжать максимум из имеющегося персонала, вместо того чтобы расширять команду.
Исследования конъюнктуры подтверждают, что рынок труда входит в фазу охлаждения. Доля предприятий, испытывающих дефицит кадров, снижается, компании перестают расширять штат и занимают выжидательную позицию.
Множество вакансий, высокая занятость создают картину внешней активности. Но за ней скрывается осторожность бизнеса, в условиях сложности с долгосрочным планированием.
Подписаться на анонсы
Хотите быть в курсе предстоящих мероприятий Coleman Group?
Получить комментарий
от Coleman Group
