Руководитель лаборатории: закрытие позиции в сжатые сроки

СПРАВКА О КОМПАНИИ-КЛИЕНТЕ

Крупнейший мировой поставщик типографских красок, расходных материалов и оборудования для полиграфической промышленности, выпускающий широкий ассортимент красок для офсетной и флексографической печати. Благодаря использованию собственных разработок и передовых химических технологий краски компании являются критерием качества полиграфической промышленности. Более 130 представительств и производственных подразделений работают в 40 странах мира. Общее число сотрудников превышает 6 500.

ОПИСАНИЕ ПРОБЛЕМЫ

Узкий профильный рынок – расходные материалы для печати, знание специфики производства флексографических красок.
Компания ведет БД кандидатов с 2009 года, постоянно просматривая рынок кандидатов, поддерживает коммуникацию со всеми экспертами рынка.
Доказанный опыт подбора аналогового сырья для производства готовой продукции согласно технологическим картам компании.
Срочный поиск, в связи с уходом текущего сотрудника из компании – срок реализации проекта не более месяца.

РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЕКТА

Кандидатов искали по рекомендации. В течение месяца велись переговоры на предмет их заинтересованности в новых проектах.
Была расширена зона поиска, включившая кандидатов со смежных рынков (полимерные материалы, oil&gas).
Для менее профильных кандидатов был организован визит на производство с целью ознакомления его спецификой.
Переговоры кандидата с компанией длились около 2 недель (кандидат сомневался, насколько быстро он сможет освоить новое для себя направление с учетом жёстких сроков и поставленных задач).
На финальном этапе (после интервью с ГД компании) компания предложила кандидату познакомится с командой и обсудить организацию работы на испытательном сроке.
В течение этого срока специалисты Coleman Group помогали кандидату погрузиться в работу: обсуждались обязанности, критерии прохождения испытательного срока и планируемые задачи на первый год работы.

Успешной реализации проекта способствовало:

Хорошее знание полиграфического и химического рынка, грамотно простроенные отношения с клиентом.
Наработанная профессиональная экспертная БД кандидатов - химиков (реферальный рекрутинг).
Детальное обсуждение предлагаемого кандидату контракта, организация конструктивного диалога по согласованию условий, рисков, зоны ответственности и задачам.
Грамотно построенная технология «прямого поиска», head hunting.