Бизнес консалтинг: Обзор заработных плат как инструмент сокращения текучки кадров

Справка о компании-клиенте:

Крупная международная компания, оказывающая услуги в области управленческого консалтинга, технологий и аутсорсинга, работающая более чем в 120 странах.

Описание проблемы:

• В Компании повысился уровень текучки высококвалифицированного персонала.
• Принятые меры по удержанию персонала не принесли существенных результатов.
• В итоге Компания «потеряла» ряд ключевых сотрудников, что сказалось, в том числе, и на финансовых показателях.

Реализация проекта:

• Проведен анализ текущей ситуации в Компании Клиента по уровню компенсаций и наполнению социальных пакетов в зависимости от уровня позиции.
• Проведено исследование конкурентного окружения Клиента по уровню компенсаций, социального пакета, а также уровню вариативной части компенсации по итогам года.
• Представлен сравнительный анализ, позволяющий сформировать конкурентоспособные компенсационные пакеты для сотрудников Компании.
• В течение недели проект был завершен полностью.

Практические результаты для клиента:

• Выявлена основная причина высокой текучки персонала.
• На основе представленного анализа разработаны конкурентные компенсационные пакеты, внесены изменения в бюджет.
• В результате значительно снижен уровень текучки персонала.