Программисты
Coleman Group в цифрах
Более 50 000
временных сотрудников
Более 70 проектов на удаленной основе во всех регионах
27 лет
на российском рынке
13 офисов в России и Казахстане
14 представительств
на территории клиента
7 лет средняя продолжительность сотрудничества с клиентами
Более 50 000
временных сотрудников
Более 70 проектов на удаленной основе во всех регионах
27 лет
на российском рынке
13 офисов в России и Казахстане
14 представительств
на территории клиента
7 лет средняя продолжительность сотрудничества с клиентами
Цены на подбор персонала
| Вакансии | Стоимость закрытия (за сотрудника) |
|---|---|
| Линейный персонал, специалисты | 10-12% от годового дохода |
| Средний менеджмент | 14- 17%, от годового дохода |
| Топ – менеджмент | 17-20%, от годового дохода |
Итоговую сумму уточняйте у менеджера
Этапы сотрудничества
Получение в работу позиции, обсуждение деталей позиции
Составление описания позиции, публикация в открытых источниках, социальных сетях, специализированных форумах
Поиск резюме (открытые источники, социальные сети, специализированные сообщества, рекомендации, точечный поиск)
Проведение телефонного интервью с кандидатами
Проведение очного интервью
Подготовка резюме кандидата и рекомендация клиенту
Координация всех этапов интервью, включая сбор обратной связи с обеих сторон
Проверка рекомендаций на финального кандидата
Координация выхода кандидата на работу
Получение обратной связи со стороны кандидата и клиента в период испытательного срока (при необходимости предоставление бесплатной гарантийной замены)
Агентство по подбору персонала Coleman Group предлагает услуги подбора программистов в Москве для компаний и организаций. Это сложная задача на рынке труда, так как тут отмечается большая конкуренция, найти настоящих специалистов сложно, они выставляют все большие требования к условиям труда и заработной плате.
Зачем обращаться в Coleman Group
Есть несколько причин обратиться в наше кадровое агентство для подбора программистов:
- Глубокая экспертиза в IT. Наши рекрутеры не просто «эйчары», это люди с техническим бэкграундом или глубоким пониманием IT-индустрии. Они разбираются в языках программирования (Python, Java, JavaScript, C++, Go, Kotlin, Swift и т.д.), фреймворках, методологиях разработки (Agile, Scrum), архитектурах систем, специфике ролей (Backend, Frontend, Fullstack, DevOps, QA, Data Scientist, ML Engineer, Architect, Lead и т.д.). Это позволяет им грамотно оценить технические навыки кандидатов.
- Доступ к «пассивным» кандидатам. Лучшие программисты обычно не ищут работу активно на общедоступных платформах. У нас есть свои обширные базы, а также отлаженные каналы для прямого поиска соискателей.
- Экономия времени, ресурсов. Процесс подбора IT-специалиста иногда становится длительным, затратным. Агентство берет на себя все этапы: составление профиля вакансии, поиск, первичный скрининг, технические интервью, проверку рекомендаций. К заказчику приходят «отфильтрованные» кандидаты.
- Скорость закрытия вакансий. За счет своей специализации и обширным сетям, наше агентство закрывают вакансии быстрее, чем внутренние HR-отделы компаний.
- Оценка «soft skills», культурной совместимости. Помимо технических навыков, наши сотрудники уделяют внимание тому, насколько кандидат впишется в команду и корпоративную культуру вашей компании.
Мы даем гарантии на свою работу с бесплатной заменой кандидата, если он не пройдет испытательный срок или уволится. Наши IT-рекрутеры постоянно анализируют рынок труда, знают средние зарплаты, тренды, дефицитные специальности и могут дать ценные консультации по оптимизации вашей вакансии.
Звоните или пишите нам, чтобы проконсультироваться с менеджерами, получить больше информации, задать вопросы, заказать наши услуги или узнать, какие дополнительные предложения на рынке имеются. Менеджеры расскажут о ценах, подходе к работе и остальных опциях сотрудничества.
Отзывы о нас
