15 сентября 2026 года в рамках Coleman HR Industrial клуба состоялся вебинар по вопросам судебной практики.

«У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление», гласит цитата, широко разошедшаяся по страничкам социальных сетей – и почти всегда в графу «Любимые цитаты».

Дефицит квалифицированных рабочих кадров стал структурным вызовом для производственного сектора, заставляя компании пересматривать привычные подходы к найму. Чтобы удержать сотрудников, работодатели вынуждены не только повышать доходы, но и снижать планку квалификационных требований, активно внедрят...

В условиях современной неопределенности стиль управления становится ключевым фактором, влияющим как на результаты работы команды, так и на психологическое состояние сотрудников. Определенные поведенческие паттерны руководителя могут постепенно снижать когнитивные способности людей и формировать у ни...

В условиях кадрового дефицита возрастные стереотипы на рынке труда всё чаще уступают место прагматичной оценке реальной пользы для бизнеса. Компании больше не делят соискателей просто на «молодых и гибких» или «опытных, но неповоротливых», а ищут оптимальное сочетание компетенций под конкретные зада...

Сейчас рынок труда на стороне «синих воротничков»: работодатели закрывают глаза на возраст, перерывы в стаже и отсутствие опыта, а хорошие компании берут обучение, наставничество и оформление допусков на себя.

Предоставление труда работников по-прежнему востребовано у компаний, которым нужно быстро увеличить команду, но при этом сохранить управление сотрудниками внутри бизнеса.

Передача складских, производственных и других операционных процессов на аутсорсинг помогает компании сосредоточиться на ключевых задачах и сделать расходы более управляемыми.

В условиях высокой конкуренции и повсеместного использования ATS-систем даже безупречный профессиональный бэкграунд теряет ценность, если резюме кандидата не отвечает принципам четкого позиционирования и ориентированности на бизнес-результаты.

Современное собеседование давно вышло за рамки оценки профессиональных компетенций, превратившись в комплексную проверку стрессоустойчивости, эмоционального интеллекта и знания цифрового этикета.

Увольнение по собственному желанию предполагает не только выплату зарплаты за фактически отработанные дни: окончательный расчёт включает компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату сверхурочных, премии и ряд иных сумм, о которых работники нередко не знают.

Интеграция искусственного интеллекта в операционные процессы перестала быть исключительно технологическим вызовом — сегодня это вопрос зрелости HR-стратегии и способности компании управлять трансформацией человеческого капитала.

В массовом и вахтовом найме классические методы рекрутинга из интернета, оценка резюме и красивых рассказов кандидата не работают. Реальная надежность человека выявляется не через его красноречие, а с помощью комбинации жестких объективных фильтров и фиксации скрытых поведенческих паттернов.

«Тихое сокращение» (quiet cutting) — это термин, появившийся в 2023 году и описывающий практику, при которой компании вместо официальных увольнений избавляются от «лишних» сотрудников через серые схемы.

Сверхурочная работа — частое явление в современном бизнесе, которое нередко становится причиной трудовых споров. С одной стороны, работодатели стремятся оптимизировать процессы, закрывать горящие дедлайны и реагировать на форс-мажоры, с другой — сотрудники регулярно сталкиваются с незнанием своих пр...

Первые итоги появления зумеров на руководящих должностях выглядят как отдельные эксперименты. Их можно назвать успешными.  Но несмотря на то, что некоторые крупные компании активно продвигают сотрудников в возрасте 22–30 лет на управленческие позиции, говорить о готовности рынка передать у...

В прошлом материале мы разбирали, как выбрать надежного партнера на этапе тендера и на какие метрики смотреть, чтобы не ошибиться с закупкой.

Рынок труда в России в 2026 году окончательно вернулся на сторону работодателя.

В 2026 году завершился переход от «рынка соискателя» к высокотехнологичной экосистеме, где правила игры диктуют алгоритмы.

Рынок услуг по предоставлению временного персонала в производственном и логистическом секторах России переживает этап жесткой трансформации. В условиях дефицита линейных кадров коммерческие департаменты компаний-заказчиков неизбежно сталкиваются с агрессивными ценовыми предложениями от провайдеров.