На Кубани одновременно действуют оба фактора — сезонный и структурный. Но их влияние на разные отрасли неодинаково.
Рост вакансий для рабочих на 55%, с 4,8 тыс. до 7,5 тыс., я бы не связывала только с сезонностью. Летом спрос действительно увеличивается из-за нагрузки на строительство, сельское ...

6 октября 2026 года в рамках Coleman HR Industrial клуба состоялся вебинар по инклюзивному найму.

В условиях высококонкурентного рынка труда специалисты высокого уровня часто сталкиваются не только с честной борьбой за лучшие позиции, но и с недобросовестными практиками со стороны отдельных компаний.

1 октября 2026 года в рамках Coleman HR Industrial клуба состоялся вебинар по вопросам охраны труда.

Еще несколько лет назад в СМИ регулярно появлялись заголовки о том, что искусственный интеллект полностью изменит рынок труда: одни профессии исчезнут, другие появятся, а специалистам придется срочно переучиваться. Сегодня, когда генеративный ИИ стал частью повседневной работы миллионов людей, можно...

Поиск первой работы — один из самых волнительных этапов в начале карьеры. Многие выпускники сталкиваются с парадоксом: работодатели хотят видеть опыт, а получить его без первой работы кажется невозможным. Из-за этого возникает ощущение, что шансов на успешное трудоустройство практически нет.

Клиенты приходят к нам с разными запросами — от подбора рабочих специальностей до топ-менеджеров. И очень часто суть одна: «Help! I need somebody», как пели The Beatles.

Работа может вытеснять личную жизнь постепенно: сначала человек отвечает на сообщения вечером, затем переносит отдых «на потом», а в итоге даже в свободное время мысленно остаётся в рабочих задачах.

Обеспечение преемственности управленческих кадров остается критически важной задачей, однако на практике бизнес часто сталкивается с разрывом между простым выявлением талантов и их системным развитием. Результаты нашего исследования демонстрируют, что многие компании имеют формальные кадровые резерв...

22 сентября 2026 года Ассоциация Европейского Бизнеса (АЕБ) проведёт открытое флагманское мероприятие Рабочей группы «Финансовая функция будущего: стратегия, технологии, люди».

Искусственный интеллект уже меняет рынок труда: одни профессии трансформируются, а другие исчезают, но главный тренд рынка труда это ИИ-грамотность, которая становится универсальным требованием для множества вакансий.

15 сентября 2026 года в рамках Coleman HR Industrial клуба состоялся вебинар по вопросам судебной практики.

«У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление», гласит цитата, широко разошедшаяся по страничкам социальных сетей – и почти всегда в графу «Любимые цитаты».

Дефицит квалифицированных рабочих кадров стал структурным вызовом для производственного сектора, заставляя компании пересматривать привычные подходы к найму. Чтобы удержать сотрудников, работодатели вынуждены не только повышать доходы, но и снижать планку квалификационных требований, активно внедрят...

В условиях современной неопределенности стиль управления становится ключевым фактором, влияющим как на результаты работы команды, так и на психологическое состояние сотрудников. Определенные поведенческие паттерны руководителя могут постепенно снижать когнитивные способности людей и формировать у ни...

В условиях кадрового дефицита возрастные стереотипы на рынке труда всё чаще уступают место прагматичной оценке реальной пользы для бизнеса. Компании больше не делят соискателей просто на «молодых и гибких» или «опытных, но неповоротливых», а ищут оптимальное сочетание компетенций под конкретные зада...

Сейчас рынок труда на стороне «синих воротничков»: работодатели закрывают глаза на возраст, перерывы в стаже и отсутствие опыта, а хорошие компании берут обучение, наставничество и оформление допусков на себя.

Предоставление труда работников по-прежнему востребовано у компаний, которым нужно быстро увеличить команду, но при этом сохранить управление сотрудниками внутри бизнеса.

Передача складских, производственных и других операционных процессов на аутсорсинг помогает компании сосредоточиться на ключевых задачах и сделать расходы более управляемыми.

В условиях высокой конкуренции и повсеместного использования ATS-систем даже безупречный профессиональный бэкграунд теряет ценность, если резюме кандидата не отвечает принципам четкого позиционирования и ориентированности на бизнес-результаты.