Выберите язык
Применить
Выберите регион
Применить
Москва

Бухгалтеров

Coleman Group в цифрах

Более 50 000 временных сотрудников

Более 50 000
временных сотрудников

Более 70 проектов на удаленной основе во всех регионах

Более 70 проектов на удаленной основе во всех регионах

27 лет на российском рынке

27 лет
на российском рынке

13 офисов в России и Казахстане

13 офисов в России и Казахстане

14 представительств на территории клиента

14 представительств
на территории клиента

7 лет средняя продолжительность сотрудничества с клиентами

7 лет средняя продолжительность сотрудничества с клиентами

Более 50 000 временных сотрудников Более 50 000 временных сотрудников

Более 50 000
временных сотрудников

Более 70 проектов на удаленной основе во всех регионах Более 70 проектов на удаленной основе во всех регионах

Более 70 проектов на удаленной основе во всех регионах

27 лет на российском рынке 27 лет на российском рынке

27 лет
на российском рынке

13 офисов в России и Казахстане 13 офисов в России и Казахстане

13 офисов в России и Казахстане

14 представительств на территории клиента 14 представительств на территории клиента

14 представительств
на территории клиента

7 лет средняя продолжительность сотрудничества с клиентами 7 лет средняя продолжительность сотрудничества с клиентами

7 лет средняя продолжительность сотрудничества с клиентами

Цены на подбор персонала

Вакансии Стоимость закрытия (за сотрудника)
Линейный персонал, специалисты 10-12% от годового дохода
Средний менеджмент 14- 17%, от годового дохода
Топ – менеджмент 17-20%, от годового дохода

Итоговую сумму уточняйте у менеджера

Этапы сотрудничества

Получение в работу позиции, обсуждение деталей позиции

Составление описания позиции, публикация в открытых источниках, социальных сетях, специализированных форумах

Поиск резюме (открытые источники, социальные сети, специализированные сообщества, рекомендации, точечный поиск)

Проведение телефонного интервью с кандидатами

Проведение очного интервью

Подготовка резюме кандидата и рекомендация клиенту

Координация всех этапов интервью, включая сбор обратной связи с обеих сторон

Проверка рекомендаций на финального кандидата

Координация выхода кандидата на работу

Получение обратной связи со стороны кандидата и клиента в период испытательного срока (при необходимости предоставление бесплатной гарантийной замены)

В консалтинговой компании Coleman Group можно воспользоваться услугами подбора бухгалтера, чтобы получить в свой штат реальной квалифицированного сотрудника. Мы подбираем персонал на базе текущих потребностей, чтобы вы могли получить достойных кандидатов.

Когда пора обращаться в Coleman Group

Есть несколько причин обратиться в наше кадровое агентство по подбору бухгалтеров в Москве:

  • Экспертиза. Наши сотрудники хорошо знают, как подбирать персонал, обладающий нужными знаниями и навыками для услуг. Наши рекрутеры оценивают профессиональные компетенции кандидатов на базе требований клиентов, проводят тестирование, проверку рекомендаций.
  • Доступ к базе кандидатов. У нас есть большой запас резюме, даже от тех специалистов, которые не ищут работу активно.
  • Экономия времени. Наше агентство по подбору бухгалтеров берет на себя весь цикл поиска: размещение вакансий, отбор резюме, проведение собеседований, тестирований, проверку рекомендаций.
  • Гарантии. Мы предоставляем гарантию на подобранного сотрудника. В случае его увольнения или выявления несоответствия кандидата заявленным требованиям, мы бесплатно заменим специалиста в течение 3 месяцев с момента трудоустройства или в пределах установленного испытательного срока.
  • Конфиденциальность. Если требуется замена действующему бухгалтеру, то мы можем проводить поиск в условиях полной конфиденциальности.
  • Оценка персональных качеств. Кроме профессиональных навыков мы оцениваем качества кандидатов, чтобы они могли вписаться в коллектив.

После приема на работу мы обязательно оказываем поддержку в адаптации нового сотрудника. 

Критерии выбора бухгалтера

В организациях есть несколько направлений работы бухгалтеров: касса, основные средства, заработная плата, склад, валютные операции. От объема работы и масштаба компании эти направления может вести один человек или штат специалистов. Получается, что при подборе бухгалтера агентством критерии выбора может быть различными. Есть общие требования: 

  • Профильное образование;
  • Владение знаниями об основах финансового анализа, статистики;
  • Знание бухучета, текущего налогового законодательства;
  • Умение работать с компьютером, навыки использования базовых и специализированных программ;
  • Знание иностранных языков и основ МФСО если компания работать с партнерами за границей.

Наши сотрудники обладают нужной квалификацией и опытом для подбора персонала, доступом к огромной базе данных, чтобы гарантировать успешное закрытие вакансии. Звоните или пишите нам, чтобы проконсультироваться и получить больше информации.

Отзывы о нас

Защита от автоматического заполнения
  captcha
Подтвердите, что вы не робот*

Политика обработки персональных данных
Защита от автоматического заполнения
  captcha
Подтвердите, что вы не робот*

Политика обработки персональных данных
Защита от автоматического заполнения
  captcha
Подтвердите, что вы не робот*

Защита от автоматического заполнения
  captcha
Подтвердите, что вы не робот*

Политика обработки персональных данных
Защита от автоматического заполнения
  captcha
Подтвердите, что вы не робот*

Текст примечание, например: Coleman Group оставляет за собой право отказать в участии представителям компаний, чей профиль не соответствует профилю мероприятий.

Политика обработки персональных данных

Заполните форму и наши консультанты свяжутся с Вами

Веб-форма не найдена.

Выберите рубрику
Применить