Цены на подбор персонала
Вакансии | Стоимость закрытия (за сотрудника) |
---|---|
Линейный персонал, специалисты | 10-12% от годового дохода |
Средний менеджмент | 14- 17%, от годового дохода |
Топ – менеджмент | 17-20%, от годового дохода |
Итоговую сумму уточняйте у менеджера
Этапы сотрудничества
Получение в работу позиции, обсуждение деталей позиции
Составление описания позиции, публикация в открытых источниках, социальных сетях, специализированных форумах
Поиск резюме (открытые источники, социальные сети, специализированные сообщества, рекомендации, точечный поиск)
Проведение телефонного интервью с кандидатами
Проведение очного интервью
Подготовка резюме кандидата и рекомендация клиенту
Координация всех этапов интервью, включая сбор обратной связи с обеих сторон
Проверка рекомендаций на финального кандидата
Координация выхода кандидата на работу
Получение обратной связи со стороны кандидата и клиента в период испытательного срока (при необходимости предоставление бесплатной гарантийной замены)
В консалтинговой компании Coleman Group можно воспользоваться услугами подбора бухгалтера, чтобы получить в свой штат реальной квалифицированного сотрудника. Мы подбираем персонал на базе текущих потребностей, чтобы вы могли получить достойных кандидатов.
Когда пора обращаться в Coleman Group
Есть несколько причин обратиться в наше кадровое агентство по подбору бухгалтеров в Москве:
- Экспертиза. Наши сотрудники хорошо знают, как подбирать персонал, обладающий нужными знаниями и навыками для услуг. Наши рекрутеры оценивают профессиональные компетенции кандидатов на базе требований клиентов, проводят тестирование, проверку рекомендаций.
- Доступ к базе кандидатов. У нас есть большой запас резюме, даже от тех специалистов, которые не ищут работу активно.
- Экономия времени. Наше агентство по подбору бухгалтеров берет на себя весь цикл поиска: размещение вакансий, отбор резюме, проведение собеседований, тестирований, проверку рекомендаций.
- Гарантии. Мы предоставляем гарантию на подобранного сотрудника. В случае его увольнения или выявления несоответствия кандидата заявленным требованиям, мы бесплатно заменим специалиста в течение 3 месяцев с момента трудоустройства или в пределах установленного испытательного срока.
- Конфиденциальность. Если требуется замена действующему бухгалтеру, то мы можем проводить поиск в условиях полной конфиденциальности.
- Оценка персональных качеств. Кроме профессиональных навыков мы оцениваем качества кандидатов, чтобы они могли вписаться в коллектив.
После приема на работу мы обязательно оказываем поддержку в адаптации нового сотрудника.
Критерии выбора бухгалтера
В организациях есть несколько направлений работы бухгалтеров: касса, основные средства, заработная плата, склад, валютные операции. От объема работы и масштаба компании эти направления может вести один человек или штат специалистов. Получается, что при подборе бухгалтера агентством критерии выбора может быть различными. Есть общие требования:
- Профильное образование;
- Владение знаниями об основах финансового анализа, статистики;
- Знание бухучета, текущего налогового законодательства;
- Умение работать с компьютером, навыки использования базовых и специализированных программ;
- Знание иностранных языков и основ МФСО если компания работать с партнерами за границей.
Наши сотрудники обладают нужной квалификацией и опытом для подбора персонала, доступом к огромной базе данных, чтобы гарантировать успешное закрытие вакансии. Звоните или пишите нам, чтобы проконсультироваться и получить больше информации.