Публикации

Софья Повзикова рассказала, что делать работнику в случае решения об увольнении по собственному желанию.

Какие юридические отличия существуют в обычном и дистанционном форматах работы сотрудников? Что нужно учесть при составлении трудового договора?

Современный рынок труда постоянно меняется, и работодатели ищут возможности оптимизировать свои расходы и найти решение, выгодное и бизнесу, и сотруднику.

Иностранные граждане, обучающиеся учебных заведения высшего образования Российской Федерации (далее Студенты) имеют право работать (оказывать услуги), если:

Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерации в безвизовом порядке до заключения договора должен получить в территориальных органах Патент на работу.
Помимо Патента на работу иностранный граждан должен предъявить в отдел кадров ряд документов.

Должностная инструкция – это локальный нормативный документ организации, который определяет обязанности конкретного должностного лица компании на занимаемой должности, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения.

По итогам комплексного исследования, проведенного среди предприятий отрасли (ОКЭД 78.10.0) и региона г. Алматы на основании официальных данных Бюро национальной статистики, Комитета государственных доходов Министерства финансов, данных госзакупок РК, электронного правительства РК, Abis и дру...

В материале разберем определение статуса «самозанятый», кому он подходит и кто может претендовать на его получение.

В материале разберем, какие документы нужны для оформления сотрудников на краткосрочные и долгосрочные проекты для работы в Республике Казахстан.

1 марта на официальном портале правовых актов опубликован указ о призыве на военные сборы военнослужащих запаса. Закон о военных сборах был подписан 1 марта, и с этой же даты он вступает в силу.
Призыв для прохождения военных сборов касается граждан РФ, пребывающих в запасе и проходивших службу в рядах...

Для оформления мигранта на работу нужно определиться, какой у него правовой статус – их всего три:

•    постоянно проживающий в РФ (иностранный гражданин, имеющий вид на жительство);
•    временно проживающий в РФ (иностранный гражданин, получивший...

Статья 135 ТК РФ гласит, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, ...

Все случаи, когда работодатель может отозвать работника из отпуска, а также требования, которые он обязан исполнить предусмотрены статьей 125 ТК РФ.

С 1 января 2020 года начата реализация одного из ключевых изменений в трудовом законодательстве этого года – введение электронных трудовых книжек.

Для компаний, собирающихся воспользоваться данной услугой, важно выбрать компетентного провайдера, убедиться в  профессионализме экспертов и проверить предоставленный результат.

При приеме на работу нового сотрудника работодатель рассчитывает на его бережное отношение к имуществу организации — это одна из основных обязанностей работника, которая закреплена в ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Однако, к сожалению, на практике может возникну...

В КДП в 2020 – 2021 гг. произошли изменения, которые не только повлияли на работу отдела кадров, но и вызвали ряд вопросов, которые мы рассмотрим в данной статье.

Казалось бы, относительно недавно шли бурные обсуждения о возможности и необходимости введения в действие электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН). Были сторонники и противники, были в равной степени оптимизм и скепсис, энтузиазм и осмотрительная осторожность.

С 1 января 2019 года в Трудовом кодексе РФ появилась новая статья «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации». Теперь все  работники старше 18 лет имеют право на оплачиваемый выходной день для прохождения медицинского обследования – 1 раз в 3 года.

18 июня 2018 г. Верховный суд РФ вынес определение № 66-КГ18-8, установившее, что при увольнении за прогул учитывается не только сам факт отсутствия сотрудника на рабочем месте, но и обстоятельства, которые привели к данному проступку.