Coleman Group выступил с комментарием для издания Секрет Фирмы

Виктория Коноплянникова, юрисконсульт Coleman Group, поделилась комментарием относительно дискриминации на рабочем месте. 

Какие действия работодателя будут считаться дискриминацией?

Чтобы ответить на этот вопрос, для начала я хочу обратиться к Конституции РФ, а именно к ст. 37, которая устанавливает право гражданина на труд. Дискриминацию в сфере труда также прямо запрещает ст. 3 ТК РФ.

Дискриминация — это когда ущемляют чьи-то права из-за пола, расы, национальности, возраста, убеждений, внешности и так далее. С этим можно столкнуться уже при поиске работы.

Например, объявление «Ищем женщину 18–35 лет, славянского происхождения» дискриминирует по полу, возрасту и национальности. Или «Требуется водитель без вредных привычек» — это тоже дискриминация, ведь личные привычки не влияют на профессиональные качества.

Отказывать в работе из-за места жительства, прописки или по другим подобным причинам — необоснованно. Это нарушает ваши конституционные права о выборе места проживания.

Если работодатель ищет «мужчину не старше 40 лет, славянского происхождения», это дискриминация и нарушение трудовых прав.

За необоснованный отказ в найме работодателя могут привлечь к административной или уголовной ответственности. Вы же можете подать в суд и потребовать, чтобы c с Вами заключили трудовой договор, а также выплатили компенсацию за моральный вред.


Как доказать факт дискриминации? Куда обратиться?

На практике чаще всего дискриминируют из-за беременности, семейных обязанностей и возраста. Доказать факт дискриминации бывает сложно. Вам помогут любые свидетельства: письменные отказы, скриншоты объявлений о вакансиях, аудио- или видеозаписи разговоров. Показания свидетелей тоже могут быть полезны.

Если вы столкнулись с дискриминацией, обратитесь с заявлением или жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Они проведут проверку. Если факт дискриминации подтвердится, работодателя привлекут к ответственности и наложат штрафные санкции.

Всегда ли придется идти в суд или можно обойтись «малой кровью»?
Реально ли после разбирательств по факту дискриминации остаться на рабочем месте?

Перед тем как идти в суд, попробуйте договориться с работодателем.

Если работодатель не идет Вам на встречу, вы имеете право отстаивать свои интересы в суде и добиться не только установления судом факта дискриминации, восстановления на рабочем месте, заключении трудового договора и т.д., но и компенсации морального вреда.

Но стоит ли работать в компании, которая нарушает закон и не уважает ваши права? У каждого есть право на труд, и все равны.

Решать вам: бороться с этим работодателем или поискать другого, который будет уважать ваши права.

Секрет Фирмы (апрель 2025)