Публикации

Популярность использования искусственного интеллекта в разных сферах жизни вышла за пределы обыкновенного следования за трендами и стала во многом производственной необходимостью.

Бывают ситуации, когда сотрудники неожиданно увольняются. Хорошо, если их могут подменить коллеги, а если уходит человек, который занимает важную должность, обеспечивающую работу компании? Например, единственные бухгалтер или гендиректор без заместителей. Такие ситуации – испытание для бизнеса, но и...

Рынок столкнулся с парадоксальной ситуацией: рост безработицы на фоне увеличивающегося дефицита кадров.

Олеся Мурашова (Руководитель направления "Подбор постоянного персонала", Coleman Services)

Когда мы ищем нового специалиста в свою команду, то часто задаем вопрос, понимает ли он, чем отличается внешний подбор (в кадровом агентстве) от внутреннего подбора (внутри организации). За схожестью процесса скрываются существенные различия.

Как мы знаем, в 2020 году из-за пандемии рынок труда очень сильно пострадал – негативные последствия коснулись большинства индустрий за исключением отдельно взятых. Количество предложений для соискателей в тот период резко уменьшилось, многие работники попали под сокращение.

Часто компании сталкиваются с проблемами при подборе персонала. Это связано с тем, что бизнес не использует возможности рынка труда и пытается выстраивать фильтры для поиска идеальных кандидатов.

Как выглядит подбор персонала изнутри? Какие техники есть у рекрутеров? В этой статье собрали ответы на базовые вопросы о рекрутменте.

Рынок труда переживает период адаптации к новой реальности, ежедневно пытаясь перестроиться под текущую ситуацию. Наблюдается несколько основных тенденций после ухода крупных и средних иностранных компаний.

Наш руководитель по работе с персоналом и административным вопросам Ольга Калиничева дала интервью журналу «Управление персоналом» о цифровизации в рекрутменте и эффективных HR-инструментах.  

Успех организации во многом определяется именно её работниками, поэтому качественный подбор сотрудников и компетентное управление персоналом – это важные области для любого бизнеса, независимо от его размера и индустрии.

На рынке подбора персонала всегда появляются тренды, которые серьезно влияют на услуги рекрутмента. При этом, один из последних оказывает на него даже большее влияние, чем тренд усиления «внутренних команд подбора» в компаниях.

Я работаю в сфере подбора персонала более 10 лет и часто слышу от руководителей различного уровня: «Мы разработали систему найма и оценки персонала, и все равно ошибаемся, в очередной раз кандидат не проходит испытательный срок». Вместе с HR менеджером компании мы пытаемся ответить на вопросы: «В че...

Returning in my memories back to 1995, I can hardly remember any of my acquaintances who would not ask "what do you say you are doing?" after my mentioning my first job in the recruitment field for a world leader in the recruitment industry. I believe almost no one knew what recruitment wa...

Recruitment of Expatriates has always been one of major differences between Western and Russian companies. The former brought specialists and managers with international training and experience onto Russian soil. The latter considered it to be experimental in nature rather than a real asset to busin...