Coleman Group выступил с комментарием для издания GlobalMSK

Работая в сегменте B2B и предоставляя комплексные HR-решения, мы чутко реагируем на изменения потребительской активности. Наш опыт позволяет точно оценивать состояние рынка, которое напрямую зависит от экономической конъюнктуры и настроений бизнеса.

Текущие тренды в HR-аутсорсинге:
1. Замедление роста найма Компании стали осторожнее планировать расширение штата: набор персонала идет менее активно, чем в прошлом году. Это может быть связано с экономической неопределенностью.
2. Снижение спроса в производственном и складском аутсорсинге В первом квартале объем заказов оказался ниже прогнозируемого, однако с апреля наблюдается постепенное восстановление спроса.
3. Сезонный рост потребностей Июнь традиционно становится оживленным периодом: из-за отпусков штатных сотрудников компании активно ищут временный персонал.

Особенно высок спрос на замену в секретариате и других операционных ролях.

Оптимизация ресурсов и рост аутсорсинга
На фоне дефицита квалифицированных кадров бизнес стремится перераспределить задачи:
• Рутинные операции передаются внешним подрядчикам, что позволяет штатным сотрудникам сосредоточиться на стратегических целях.
• Растет спрос на аутсорсинг административных процессов, включая услуги генерального поставщика в сфере обучения.

Мы ожидаем, что эти тенденции сохранятся, а июнь принесет ожидаемый рост заказов.

GlobalMSK (июнь 2025)