Публикации

Конфликт поколений — излюбленная тема для юмора в интернете. Но если в онлайне это повод для шуток, то в офлайне умные компании давно научились превращать эти различия в рабочий процесс. Секрет прост — правильная коммуникация.

12 февраля состоялся вебинар HR Industrial Club, посвященный работе с HiPo сотрудниками в компании «Северсталь».

Почему каждый четвертый сотрудник в России меняет работу? Принято винить выгорание, но корни проблемы глубже и не всегда лежат на поверхности.

Карьерный рост в компаниях часто устроен парадоксально: лучшего специалиста «награждают» должностью, которая требует совершенно иных качеств, обнуляя его прежние преимущества. Глубокие знания и скиллы эксперта на позиции менеджера могут даже мешать, заставляя «делать работу за других» или вязнуть в ...

Переход на руководящую позицию — это комплексная задача, выходящая за рамки простого освоения функционала. Новому лидеру необходимо в сжатые сроки интегрироваться в сложившуюся экосистему команды: установить отношения доверия, декодировать неписаные правила корпоративной культуры и сохранить управле...

В последние десятилетия рынок труда столкнулся с серьезными демографическими изменениями. Одной из ключевых тенденций является старение населения: благодаря улучшению качества жизни и развитию медицины люди стали жить дольше и сохранять активность в более зрелом возрасте.

За последние годы нагрузка на HR-функцию выросла почти вдвое: на первый план вышли адаптация, удержание, обучение и развитие.

6 ноября состоялось выездное заседание HR Industrial клуба на территории завода Astra Zeneca. Мероприятие началось с практической части: экскурсии по заводу Astra Zeneca, где участники увидели процесс создания лекарственных средств.

27 октября состоялось совместное мероприятие Комитета АЕБ по связям с общественностью и коммуникациям и Комитета АЕБ по трудовым ресурсам «PR для HR или HR для PR?».

Внутренний бизнес-тренер в отделе продаж — это инвестиция в человеческий капитал, которая напрямую влияет на прибыль. Он превращает разрозненную группу менеджеров в отлаженный механизм, который постоянно совершенствует свои навыки, легко адаптируется к изменениям на рынке и демонстрирует более высокую...

Для бизнеса ротация — это способ решить две задачи: удержать ценных сотрудников и выявить менее эффективных. Например, на складах с монотонной работой даже зарплата в 150 тыс. руб. не спасает от текучки, а смена функционала помогает сохранить людей.

На рынке труда наблюдается устойчивая тенденция: молодые сотрудники поколения Z (родившиеся примерно с 1997 по 2010 год) часто увольняются с работы в течение первого года, даже если условия труда на первый взгляд вполне благополучны. Работодатели теряют кадры, не успевая их адаптировать и вовлечь,...

26 июня состоялся бизнес-завтрак «HR-тренды 2025. Бизнес-секреты» в Ростове-на-Дону, на территории коворкинга «Рубин».

19 июня 2025 года состоялся вебинар «Культура и тренды работы с поколением Z» совместно с партнером, компанией Vilavi.  

23 мая на территории завода Ikon Tires в Ленинградской области состоялось выездное заседание Coleman HR Industrial клуба «Ответ вызовам рынка труда 2025: лучшие практики в привлечении и удержании».

Мария Богданова, Старший консультант Coleman Group, поделилась экспертизой в вопросе горизонтального лифта в карьере с читателями портала SoulCial.

Зумеры (поколение Z) — это поколение, выросшее в эпоху цифровых технологий, глобализации и быстрых изменений. Их ожидания от работодателей в ритейле существенно отличаются от ожиданий предыдущих поколений.

Офис, удаленный формат или гибрид — каждый формат влияет на продуктивность, вовлеченность и баланс работы и жизни. Михаил Кирьянов, Старший менеджер по HR-маркетингу и PR Coleman Group, поделился комментарием относительно важности выбора формата работы.

15 апреля состоялась региональная HR-конференция Coleman Group в Новосибирске, на территории отеля Grand Autograph Hotel «Новый взгляд на рынок труда и корпоративные льготы в России’ 2025: инновационные решения и практические кейсы».

Софья Повзикова, Руководитель отдела по кадровому администрированию, поделилась комментарием относительно увольнения за утрату доверия с читателями издания Журнал. Зарплата.