Публикации

Рынок услуг по предоставлению временного персонала в производственном и логистическом секторах России переживает этап жесткой трансформации. В условиях дефицита линейных кадров коммерческие департаменты компаний-заказчиков неизбежно сталкиваются с агрессивными ценовыми предложениями от провайдеров.

Высококвалифицированные рабочие специалисты сегодня — одни из самых дефицитных кадров на рынке. Работодатели готовы предлагать высокие зарплаты, хорошие условия и идти на уступки, но универсального ресурса для поиска таких сотрудников нет.

На основе анализа рынка труда и обратной связи от соискателей экспертами компании сформирован перечень требований работодателей, которые наиболее часто воспринимаются кандидатами как непривлекательные или вызывающие настороженность. Предлагаем ознакомиться с ключевыми позициями данного перечня.

Синдром самозванца встречается у многих профессионалов: даже самые успешные сотрудники иногда сомневаются в своих компетенциях. На собеседовании синдром самозванца может помешать кандидату рассказать о себе. Это повышает вероятность упустить ценного и квалифицированного специалиста.

Когда во время собеседования рекрутер спрашивает кандидата, есть ли у него другие предложения или варианты, то не стоит теряться. В этом вопросе нет ничего подозрительного, потенциальный работодатель прощупывает почву.

Для бизнеса ротация — это способ решить две задачи: удержать ценных сотрудников и выявить менее эффективных. Например, на складах с монотонной работой даже зарплата в 150 тыс. руб. не спасает от текучки, а смена функционала помогает сохранить людей.

Алексей Шатов, Менеджер по работе с клиентами Coleman Group, поделился своей экспертизой в вопросе IT-рекрутинга, чем отличается от других направлений и что нужно знать новичку.

В последняя время в компаниях все чаще стали использовать реферальные программы. Реферальный рекрутинг (или реферальный найм) — это метод поиска и привлечения кандидатов на вакансии через рекомендации сотрудников, их друзей, знакомых или профессиональные контакты.

Рекрутмент в кадровом агентстве, порой, приводит к неожиданным заявкам на найм. Компании могут искать человека, знающего японский язык и с опытом работы на Крайнем Севере.

Гостинг в найме — это ситуация, когда соискатель после активного общения с работодателем (например, проведения интервью, обсуждения условий работы или даже устного предложения оффера) внезапно перестает выходить на связь без каких-либо объяснений.

Набор команды менеджеров по продажам в сжатые сроки требует четкого плана и эффективных методов рекрутинга. Елена Теличко, Руководитель регионов Урал-Сибирь, поделилась своей экспертизой в этом вопросе.

Coleman Group выступил с комментарием о том, как привлекать IT-таланты в условиях дефицита кадров для журнала «Бизнес и информационные технологии».

Популярность использования искусственного интеллекта в разных сферах жизни вышла за пределы обыкновенного следования за трендами и стала во многом производственной необходимостью.

Бывают ситуации, когда сотрудники неожиданно увольняются. Хорошо, если их могут подменить коллеги, а если уходит человек, который занимает важную должность, обеспечивающую работу компании? Например, единственные бухгалтер или гендиректор без заместителей. Такие ситуации – испытание для бизнеса, но и...

О ситуации на промрынке труда, лайфхаках при найме, тенденциях и сложностях для рекрутеров.

Как мы знаем, в 2020 году из-за пандемии рынок труда очень сильно пострадал – негативные последствия коснулись большинства индустрий за исключением отдельно взятых. Количество предложений для соискателей в тот период резко уменьшилось, многие работники попали под сокращение.

Часто компании сталкиваются с проблемами при подборе персонала. Это связано с тем, что бизнес не использует возможности рынка труда и пытается выстраивать фильтры для поиска идеальных кандидатов.

Масштабы глобализации практически стерли границы, и изменения проходят сквозь все уровни экономики. Для оценки состояния рынка труда Сибирского федерального округа обратим внимание на показатели численности безработных, уровня безработицы и численности занятого населения.

Как выглядит подбор персонала изнутри? Какие техники есть у рекрутеров? В этой статье собрали ответы на базовые вопросы о рекрутменте.

Наш руководитель по работе с персоналом и административным вопросам Ольга Калиничева дала интервью журналу «Управление персоналом» о цифровизации в рекрутменте и эффективных HR-инструментах.