Публикации

Теперь учебный центр имеет право обучать охране труда как своих работников, так и сотрудников работодателей.

Пройдя все этапы собеседования при приеме на работу, многие кандидаты, при подписании трудового договора, расслабляются и опрометчиво не уделяют должного внимания изучению его условий. Казалось бы, все договоренности достигнуты и что же может пойти не так?

Предмет спора: взыскать пособие по временной нетрудоспособности и компенсировать моральный вред.

Вхождение нового сотрудника в компанию – всегда сложный процесс, независимо от формата.