Подбор персонала на позицию руководящего уровня в сфере финансового аудита

Справка о компании-клиенте:

Клиент – международная компания, один из лидеров отрасли по автоматизации процессов в различных отраслях бизнеса.

Более ста лет компания работает на российском рынке.

Описание проблемы:

В связи с увольнением Директора по аудиту клиенту потребовалась замена. Кандидат должен был соответствовать всем требованиям для должности высшего управленческого звена:

• Регулярные командировки;
• Возможность релокации через 3-5 лет с целью развития карьеры;
• Опыт работы в консалтинге или в финансовой сфере не менее 10 лет;
• Свободный английский;
• Опыт управления командой от 5 до 10 человек.

Реализация проекта:

• Выбран куратор группы от Coleman Services для ежедневной связи, обработки вопросов, возникающих по ходу задания, регулярной отправки материалов клиенту.
• Был проведен подробный анализ рынка кандидатов в сфере финансов и консалтинга.
• Была учтена специфика требований клиента на основе ранее реализованных проектов.
• Для отбора кандидатов использовался прямой поиск (Head Hunting), а так же внутренняя база кандидатов на «топовые» вакансии.
• На поиск кандидата ушло 1,5 месяца.
• Финальный кандидат прошел 5 интервью клиента, в том числе собеседование в европейском офисе.

Практические результаты для клиента:

Своевременное закрытие «топовой» вакансии в короткие сроки.