Публикации

На основе анализа рынка труда и обратной связи от соискателей экспертами компании сформирован перечень требований работодателей, которые наиболее часто воспринимаются кандидатами как непривлекательные или вызывающие настороженность. Предлагаем ознакомиться с ключевыми позициями данного перечня.

Современные технологии открывают новые возможности, но одновременно создают вызовы для кадровых специалистов. Один из них — возрастающая доступность инструментов ИИ, способных генерировать реалистичные ответы на типовые вопросы.

26 марта прошла ежегодная HR-конференция Ассоциации Европейского Бизнеса «Кадровые ресурсы в 2025-м: вызовы, которые мы принимаем», посвященная практикам ведущих компаний в области обучения и развития персонала, рекрутмента, а также трудового права.

18 марта состоялся вебинар Coleman Group, посвященный обучению и развитию GR команды*.

Отпуск с больничным — неприятное совпадение. С одной стороны, поправить здоровье можно и дома, с другой — обидно терять оплаченные дни отдыха.

Стартап закрылся, проект остался под NDA, а компания предпочитала теневые расчеты — это не приговор для вашего резюме. Слишком часто специалисты вычеркивают огромные пласты своего опыта просто потому, что боятся показаться неудобными или нарушить договоренности.

3 марта состоялся вебинар Coleman Group «Балинтовские группы: инструмент профилактики выгорания и развития эмоционального интеллекта в профессии».

Ирина Аксенова, Заместитель Генерального директора по работе с ключевыми клиентами, Coleman Group, была переизбрана Председателем Комитета по трудовым ресурсам в Ассоциации Европейского Бизнеса.

Вахтовый метод работы у нас в стране существовал всегда: люди ездили на заработки в северные регионы на добычу полезных ископаемых, строительство. Это был классический, устоявшийся формат работы в удаленных регионах.

Оператор станка с ЧПУ — одна из ключевых профессий на современном производстве. Оператор обрабатывает детали и корректирует их размеры, используя в процессе работы контрольно-измерительные приборы.

Глубокое погружение в профессию часто воспринимается как безусловное благо: чем уже специализация, тем выше ценник и меньше конкурентов. Но у медали есть обратная сторона. Чем глубже вы закапываетесь в свою нишу, тем сложнее из неё выбраться.

Конфликт поколений — излюбленная тема для юмора в интернете. Но если в онлайне это повод для шуток, то в офлайне умные компании давно научились превращать эти различия в рабочий процесс. Секрет прост — правильная коммуникация.

В IT (или в любой другой сфере) за похожими названиями должностей часто скрываются абсолютно разные специалисты. Они отличаются не только набором задач, но и складом характера.

Для описания трендов 2026 года мы хотели бы поделиться выдержками из исследования, в рамках которого приняли участие более 300 HRD российских и международных компаний «HR-компас 2026: стратегия зарплат, налогов и компенсаций».

12 февраля состоялся вебинар HR Industrial Club, посвященный работе с HiPo сотрудниками в компании «Северсталь».

Почему каждый четвертый сотрудник в России меняет работу? Принято винить выгорание, но корни проблемы глубже и не всегда лежат на поверхности.

Перед первыми майскими праздниками (у тех, кто работает по пятидневной рабочей неделе) будет короткая неделя – 4 дня, из которых 30 апреля с сокращенным на 1 час рабочим днем.

Самое страшное, что может произойти в жизни многозадачного человека, с трудом выстроившего себе рутину – непредвиденные обстоятельства, при которых график рушится и процесс выполнения задач начинает напоминать бег в колесе.

Декабрь точно не «мертвый сезон», если речь идет о подготовке к поиску работы: процессы найма замедляются, но не останавливаются. Важно осознанно использовать предновогоднее время, посвятив его конкретным вакансиям, подготовке и нетворкингу.