Публикации

В условиях высококонкурентного рынка труда специалисты высокого уровня часто сталкиваются не только с честной борьбой за лучшие позиции, но и с недобросовестными практиками со стороны отдельных компаний.

Поиск первой работы — один из самых волнительных этапов в начале карьеры. Многие выпускники сталкиваются с парадоксом: работодатели хотят видеть опыт, а получить его без первой работы кажется невозможным. Из-за этого возникает ощущение, что шансов на успешное трудоустройство практически нет.

«У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление», гласит цитата, широко разошедшаяся по страничкам социальных сетей – и почти всегда в графу «Любимые цитаты».

Сейчас рынок труда на стороне «синих воротничков»: работодатели закрывают глаза на возраст, перерывы в стаже и отсутствие опыта, а хорошие компании берут обучение, наставничество и оформление допусков на себя.

Рынок труда в России в 2026 году окончательно вернулся на сторону работодателя.

В 2026 году завершился переход от «рынка соискателя» к высокотехнологичной экосистеме, где правила игры диктуют алгоритмы.

По данным hh.ru, в апреле 2026 года соотношение количества резюме к числу вакансий составило 10,3 пункта — максимальный уровень за последние 7 лет. Это значит, что конкуренция среди соискателей заметно выросла, а рынок больше смещается в сторону работодателей.

Современные технологии открывают новые возможности, но одновременно создают вызовы для кадровых специалистов. Один из них — возрастающая доступность инструментов ИИ, способных генерировать реалистичные ответы на типовые вопросы.

Стартап закрылся, проект остался под NDA, а компания предпочитала теневые расчеты — это не приговор для вашего резюме. Слишком часто специалисты вычеркивают огромные пласты своего опыта просто потому, что боятся показаться неудобными или нарушить договоренности.

Декабрь точно не «мертвый сезон», если речь идет о подготовке к поиску работы: процессы найма замедляются, но не останавливаются. Важно осознанно использовать предновогоднее время, посвятив его конкретным вакансиям, подготовке и нетворкингу.

Мария Богданова, старший консультант Coleman Group, поделилась экспертным мнением, в рамках которого рассказала, как пользоваться платформой hh.ru, чтобы повысить конверсию и стать на шаг ближе к получению предложения о работе.

Вы получили заветный офер от потенциального работодателя, но перед тем как его подписать, стоит заранее навести справки о компании, в которую вы собираетесь трудоустраиваться.

К концу 2025 года ИТ-рынок заметно изменился: вакансий стало меньше, требования — выше, а ИИ уверенно вытесняет начинающих специалистов.

В регионах «тюменской матрешки» – Тюменской области, Югре и Ямале – предлагают большое количество вакансий для работы вахтовым методом. Несмотря на суровый климат и риски, вахтовые позиции пользуются спросом из-за высокого заработка.

Может быть, кто-то еще помнит, что раньше были специалисты, которые зарабатывали написанием резюме. Потому что далеко не каждый соискатель умел это делать. Теперь услуги этих людей уже не нужны: ИИ-платформы позволяют быстро создать структурированное резюме, даже если человек никогда раньше с этим не...

Такие негативные установки как  "хорошая работа достается только по связям", "в вакансиях все врут" или "мне уже 45 лет, никому не нужен, надо идти, куда возьмут" мешают эффективному поиску работы.

Когда во время собеседования рекрутер спрашивает кандидата, есть ли у него другие предложения или варианты, то не стоит теряться. В этом вопросе нет ничего подозрительного, потенциальный работодатель прощупывает почву.

Вопрос «Расскажите о вашем самом большом провале» — один из самых частых на собеседовании. Он застает врасплох даже опытных профессионалов, но за ним стоит не желание уличить кандидата в некомпетентности, а попытка понять его зрелость, умение анализировать ошибки и делать выводы.

Традиционно считалось, что период до Нового года («заморозка» найма) и после праздников (затишье на рынке) полезен не столько для прохождения собеседований, сколько для переосмысления своего опыта и обновления резюме.

Мария Богданова, старший консультант Coleman Group, рассказала об оптимальном периоде для смены работы.