Публикации

Хотя сейчас распространены электронные трудовые книжки, работа с бумажными все еще актуальна. Кадровики оформляют дубликаты утерянных книжек, ведут бумажные трудовые и вкладыши в книжки. Елена Кожина, Заместитель руководителя отдела по кадровому администрированию Coleman Group, поделилась экспертизо...

Нездоровая коммуникация, сплетни, и ощущение бессмысленности работы негативно сказываются на нашей психике и эмоциональном состоянии. Если работа не приносит чувства удовлетворения и надежности, то не стоит цепляться за такое рабочее место.

Вопрос «Расскажите о вашем самом большом провале» — один из самых частых на собеседовании. Он застает врасплох даже опытных профессионалов, но за ним стоит не желание уличить кандидата в некомпетентности, а попытка понять его зрелость, умение анализировать ошибки и делать выводы.

Традиционно считалось, что период до Нового года («заморозка» найма) и после праздников (затишье на рынке) полезен не столько для прохождения собеседований, сколько для переосмысления своего опыта и обновления резюме.

Галина Залманова, Руководитель департамента по развитию бизнеса Coleman Group, поделилась комментарием относительно трендов в HR-аутсорсинге.

23 мая на территории завода Ikon Tires в Ленинградской области состоялось выездное заседание Coleman HR Industrial клуба «Ответ вызовам рынка труда 2025: лучшие практики в привлечении и удержании».

Офис, удаленный формат или гибрид — каждый формат влияет на продуктивность, вовлеченность и баланс работы и жизни. Михаил Кирьянов, Старший менеджер по HR-маркетингу и PR Coleman Group, поделился комментарием относительно важности выбора формата работы.

15 апреля состоялась региональная HR-конференция Coleman Group в Новосибирске, на территории отеля Grand Autograph Hotel «Новый взгляд на рынок труда и корпоративные льготы в России’ 2025: инновационные решения и практические кейсы».

В последняя время в компаниях все чаще стали использовать реферальные программы. Реферальный рекрутинг (или реферальный найм) — это метод поиска и привлечения кандидатов на вакансии через рекомендации сотрудников, их друзей, знакомых или профессиональные контакты.

3 апреля состоялось заседание регионального HR Industrial клуба на территории АО «Борский стекольный завод» в Нижнем Новгороде.

25 марта 2025 года состоялась тридцатая юбилейная конференция Ассоциации европейского бизнеса под названием «30 лет в поиске лучших путей», посвященная практикам ведущих компаний в области обучении и развитии персонала, рекрутмента, а также трудового права.

Рекрутмент в кадровом агентстве, порой, приводит к неожиданным заявкам на найм. Компании могут искать человека, знающего японский язык и с опытом работы на Крайнем Севере.

Гостинг в найме — это ситуация, когда соискатель после активного общения с работодателем (например, проведения интервью, обсуждения условий работы или даже устного предложения оффера) внезапно перестает выходить на связь без каких-либо объяснений.

Набор команды менеджеров по продажам в сжатые сроки требует четкого плана и эффективных методов рекрутинга. Елена Теличко, Руководитель регионов Урал-Сибирь, поделилась своей экспертизой в этом вопросе.

В октябре прошлого года «Коммерсантъ» сообщил, что по оценкам государства, дефицит IT-специалистов составляет от 740 тысяч до 1 миллиона сотрудников. Тем не менее, желающих занять эти вакансии достаточно.

В конце 2024 года Coleman Group провел опрос среди сотрудников и работодателей различных организаций с целью выяснить их отношение к удаленному формату работы.

Главная задача любого резюме – обеспечить приглашение на собеседование. Мария Богданова поделилась полезными советами, как составить его таким образом, чтобы оно стало пропуском к потенциальным работодателям.

Какие юридические отличия существуют в обычном и дистанционном форматах работы сотрудников? Что нужно учесть при составлении трудового договора?

Зарплаты маркетологов в Москве варьируются в зависимости от специализации и уровня опыта. Наиболее востребованными остаются digital-маркетологи, performance-маркетологи и SEO-специалисты. При этом рынок труда сталкивается с дефицитом квалифицированных кадров, что делает конкуренцию за опытных специа...

Современный рынок труда постоянно меняется, и работодатели ищут возможности оптимизировать свои расходы и найти решение, выгодное и бизнесу, и сотруднику.