Публикации

В условиях современной неопределенности стиль управления становится ключевым фактором, влияющим как на результаты работы команды, так и на психологическое состояние сотрудников. Определенные поведенческие паттерны руководителя могут постепенно снижать когнитивные способности людей и формировать у ни...

В условиях кадрового дефицита возрастные стереотипы на рынке труда всё чаще уступают место прагматичной оценке реальной пользы для бизнеса. Компании больше не делят соискателей просто на «молодых и гибких» или «опытных, но неповоротливых», а ищут оптимальное сочетание компетенций под конкретные зада...

Передача складских, производственных и других операционных процессов на аутсорсинг помогает компании сосредоточиться на ключевых задачах и сделать расходы более управляемыми.

В условиях высокой конкуренции и повсеместного использования ATS-систем даже безупречный профессиональный бэкграунд теряет ценность, если резюме кандидата не отвечает принципам четкого позиционирования и ориентированности на бизнес-результаты.

В 2026 году завершился переход от «рынка соискателя» к высокотехнологичной экосистеме, где правила игры диктуют алгоритмы.

Для описания трендов 2026 года мы хотели бы поделиться выдержками из исследования, в рамках которого приняли участие более 300 HRD российских и международных компаний «HR-компас 2026: стратегия зарплат, налогов и компенсаций».

Перед первыми майскими праздниками (у тех, кто работает по пятидневной рабочей неделе) будет короткая неделя – 4 дня, из которых 30 апреля с сокращенным на 1 час рабочим днем.

Российский рынок труда входит в фазу ускоренной трансформации и демонстрирует следующие характеристики.

Синдром самозванца встречается у многих профессионалов: даже самые успешные сотрудники иногда сомневаются в своих компетенциях. На собеседовании синдром самозванца может помешать кандидату рассказать о себе. Это повышает вероятность упустить ценного и квалифицированного специалиста.

За последние годы нагрузка на HR-функцию выросла почти вдвое: на первый план вышли адаптация, удержание, обучение и развитие.

Ежегодный отпуск, работа в выходные и больничные листы - реалии, знакомые каждому сотруднику. Но от того, как работник подойдет к их оформлению, может напрямую зависеть размер его зарплаты. В условиях меняющегося законодательства и сложной системы расчетов легко упустить выгоду или, наоборот, столкн...

Самозанятость стала популярным налоговым режимом для многих россиян, но подходит она не всем. Выбор этого статуса требует четкого понимания критериев и ограничений, установленных законодательством.

16 октября в рамках Ассоциации Европейского Бизнеса (АЕБ) состоялся вебинар «Приоритеты и решения HR-рынка в России».

В регионах «тюменской матрешки» – Тюменской области, Югре и Ямале – предлагают большое количество вакансий для работы вахтовым методом. Несмотря на суровый климат и риски, вахтовые позиции пользуются спросом из-за высокого заработка.

Каждый год сотрудники встают перед привычной дилеммой: когда уходить в отпуск, чтобы и отдохнуть, и не потерять в зарплате. Производственный календарь 2026 года даёт нам разные варианты. В одних месяцах можно даже «заработать» за счёт правильного выбора дат, а в других отдых обернётся потерями.

Такие негативные установки как  "хорошая работа достается только по связям", "в вакансиях все врут" или "мне уже 45 лет, никому не нужен, надо идти, куда возьмут" мешают эффективному поиску работы.

Когда во время собеседования рекрутер спрашивает кандидата, есть ли у него другие предложения или варианты, то не стоит теряться. В этом вопросе нет ничего подозрительного, потенциальный работодатель прощупывает почву.

10 сентября в г. Екатеринбурге состоялась HR-Конференция «Инновации и решения: новый взгляд на Рынок труда в России 2025 – практические кейсы».

В современной культуре «личной эффективности» легко принять трудоголизм за искреннюю вовлеченность в работу. Многие думают: чем больше времени и мыслей отдаешь делу, тем лучше результат. Но на деле перегрузка дает обратный эффект — снижает продуктивность, убивает креативность и вредит здоровью.

Жалобу в Роструд (или его территориальное подразделение – Государственную инспекцию труда, ГИТ) нужно подавать в случаях нарушения трудовых прав работодателем, а именно нарушения трудового договора, неправомерные увольнения и переводы, нарушения режима труда и отдыха, нарушения по зарплате и...