Публикации

В современной культуре «личной эффективности» легко принять трудоголизм за искреннюю вовлеченность в работу. Многие думают: чем больше времени и мыслей отдаешь делу, тем лучше результат. Но на деле перегрузка дает обратный эффект — снижает продуктивность, убивает креативность и вредит здоровью.

Жалобу в Роструд (или его территориальное подразделение – Государственную инспекцию труда, ГИТ) нужно подавать в случаях нарушения трудовых прав работодателем, а именно нарушения трудового договора, неправомерные увольнения и переводы, нарушения режима труда и отдыха, нарушения по зарплате и...

7 августа 2025 года состоялся познавательный вебинар, посвященный созданию речевого имиджа, а именно, как звучать так, чтобы вас запоминали.

На фоне быстрого изменения B2B-продаж, усиления конкуренции за клиентов и активного внедрения цифровых решений, специалисты по продажам играют ключевую роль в росте выручки и развитии бизнеса. Особенно ценятся опытные менеджеры, способные выстраивать доверительные отношения с корпоративными заказчик...

Хотя сейчас распространены электронные трудовые книжки, работа с бумажными все еще актуальна. Кадровики оформляют дубликаты утерянных книжек, ведут бумажные трудовые и вкладыши в книжки. Елена Кожина, Заместитель руководителя отдела по кадровому администрированию Coleman Group, поделилась экспертизо...

Нездоровая коммуникация, сплетни, и ощущение бессмысленности работы негативно сказываются на нашей психике и эмоциональном состоянии. Если работа не приносит чувства удовлетворения и надежности, то не стоит цепляться за такое рабочее место.

Вопрос «Расскажите о вашем самом большом провале» — один из самых частых на собеседовании. Он застает врасплох даже опытных профессионалов, но за ним стоит не желание уличить кандидата в некомпетентности, а попытка понять его зрелость, умение анализировать ошибки и делать выводы.

Традиционно считалось, что период до Нового года («заморозка» найма) и после праздников (затишье на рынке) полезен не столько для прохождения собеседований, сколько для переосмысления своего опыта и обновления резюме.

Галина Залманова, Руководитель департамента по развитию бизнеса Coleman Group, поделилась комментарием относительно трендов в HR-аутсорсинге.

Мария Богданова, старший консультант Coleman Group, рассказала об оптимальном периоде для смены работы.

23 мая на территории завода Ikon Tires в Ленинградской области состоялось выездное заседание Coleman HR Industrial клуба «Ответ вызовам рынка труда 2025: лучшие практики в привлечении и удержании».

Ощущается нехватка персонала рабочих специальностей. Это касается как массового подбора, так и узкоквалифицированных специалистов производств, складов.

Зумеры (поколение Z) — это поколение, выросшее в эпоху цифровых технологий, глобализации и быстрых изменений. Их ожидания от работодателей в ритейле существенно отличаются от ожиданий предыдущих поколений.

Офис, удаленный формат или гибрид — каждый формат влияет на продуктивность, вовлеченность и баланс работы и жизни. Михаил Кирьянов, Старший менеджер по HR-маркетингу и PR Coleman Group, поделился комментарием относительно важности выбора формата работы.

15 апреля состоялась региональная HR-конференция Coleman Group в Новосибирске, на территории отеля Grand Autograph Hotel «Новый взгляд на рынок труда и корпоративные льготы в России’ 2025: инновационные решения и практические кейсы».

В последняя время в компаниях все чаще стали использовать реферальные программы. Реферальный рекрутинг (или реферальный найм) — это метод поиска и привлечения кандидатов на вакансии через рекомендации сотрудников, их друзей, знакомых или профессиональные контакты.

3 апреля состоялось заседание регионального HR Industrial клуба на территории АО «Борский стекольный завод» в Нижнем Новгороде.

25 марта 2025 года состоялась тридцатая юбилейная конференция Ассоциации европейского бизнеса под названием «30 лет в поиске лучших путей», посвященная практикам ведущих компаний в области обучении и развитии персонала, рекрутмента, а также трудового права.

Рекрутмент в кадровом агентстве, порой, приводит к неожиданным заявкам на найм. Компании могут искать человека, знающего японский язык и с опытом работы на Крайнем Севере.

Гостинг в найме — это ситуация, когда соискатель после активного общения с работодателем (например, проведения интервью, обсуждения условий работы или даже устного предложения оффера) внезапно перестает выходить на связь без каких-либо объяснений.