Оперативный массовый подбор для крупного автозавода

КЛИЕНТ

Наш клиент — крупный автомобильный завод, которому в минимальные сроки потребовалось укомплектовать штат в количестве 60 операторов механосборочных работ для одновременного запуска двух новых сборочных линий. Необходимо было быстро найти, осуществить тщательный отбор и удержать персонал в условиях высокой интенсивности конвейерного труда.

ЗАДАЧА

Клиенту требовалось оперативно закрыть 60 вакансий операторов механосборочных работ для запуска двух линий сборки

Сложности:

• строгие требования по стрессоустойчивости и физической выносливости кандидатов.

• высокий процент быстрых оттоков сотрудников из-за тяжелых условий.

РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЕКТА

Наши специалисты выстроили и постоянно адаптировали многоэтапную систему, которая решала не только задачу быстрого закрытия вакансий, но и проблему удержания персонала.

1. Фокус и скорость. Для проекта был выделен персональный рекрутер, который вел массовый целевой поиск через все каналы.

2. Командный скрининг. Для ускорения отбора кандидатов все рекрутеры офиса были подключены к проведению собеседований, включая групповые интервью.

3. Ускоренная медкомиссия. Coleman Group организовал быстрый медосмотр с партнерским медцентром для моментального получения допусков.

4. Был введен «Пробный рабочий день». Сталкиваясь с отказами сотрудников после первого дня работы, мы внедрили ключевое решение — производственную экскурсию с пробным рабочим днем. Кандидаты сразу погружались в рабочие процессы в рамках производства, проходили инструктаж от мастера, и решение о найме принималось взаимно на основе первоначального опыта. При этом, этот день оплачивался как рабочий.

5. Онлайн онбординг. Документы оформлялись дистанционно и подписывались в первый же день на заводе, что создавало существенную экономию времени.

6. Постоянная ротация и поддержка. Наши специалисты непрерывно осуществляли оперативные замены, реагируя на возрастающую скорость конвейера, и, обеспечивая стабильность рабочего процесса на протяжении всего проекта.

РЕЗУЛЬТАТЫ ДЛЯ КЛИЕНТА

• Сложная задача решена в срок: все 60 вакансий были закрыты за 1,5 месяца. Запуск линий состоялся согласно плану.

• Полное кадровое обеспечение: за 8 месяцев сотрудничества мы вывели и сопровождали более 80 специалистов, поддерживая состав до завершения проекта.

• Низкий процент текучести: в условиях тяжелого конвейера 63% принятых сотрудников проработали более месяца, а 37% — более трех месяцев, что подтверждает качество нашего отбора.

• Персонал Coleman Group стал эталоном: по итогам совместной работы клиент стал приоритетно ставить наших сотрудников на самые ответственные участки, отмечая их надежность и производительность.

• Переход лучших в штат: несколько десятков наших работников выразили лояльность проекту, а часть из них была переведена в штат завода для работы на новых площадках.

Наше сотрудничество было приостановлено по производственной необходимости (временная остановка работ). Однако, когда перед клиентом встала аналогичная задача на новом объекте в другом районе города, он немедленно вернулся к нам. Новый контракт был подписан, и работа началась без промедления, а первый специалист был подобран и приступил к работе в рекордные сроки.