Подбор специалистов в крупную фармацевтическую компанию

Справка о компании-клиенте:

Транснациональная фармацевтическая компания, которая занимает лидирующие позиции на российском рынке в области производства лекарственных средств.

Описание проблемы:

Возникла необходимость в подборе 4-х сотрудников на позицию «Специалист по регистрации лекарственных средств». Специфика вакансии определялась следующими факторами:

• Специалистов по регистрации лекарственных средств с опытом работы достаточно мало.
• В основном у данной категории специалистов начальный уровень английского языка.
• Установлен низкий уровень заработной платы.
• Недостаточно квалифицированные соискатели в области химической и клинической части регистрационного досье.
• Важную роль для клиента играли личностные качества кандидата: активность, коммуникабельность, харизматичность, внимательность, многозадачность, умение работать в команде.

Реализация проекта:

• В процессе подбора была выявлена основная потребность клиента – опыт работы у кандидата.
• Был составлен профиль кандидата на основе анализа потребностей клиента.
• Было принято решение о повышении заработной платы.
• Была организована работа со специализированными источниками привлечения кандидатов, запрошены рекомендации.
• Процесс поиска подходящих кандидатур проходил в течение полугода.

Практические результаты для клиента:

Было закрыто 2 позиции: кандидатов одобрили и согласовали на оформление в штат компании. Также по итогам собеседований отобрали соискателя, для которого была открыта дополнительная ставка: «Младший специалист по регистрации».