Свобода или ловушка: разбираем все плюсы и минусы удаленной работы

Михаил Кирьянов Старший менеджер по HR-маркетингу и PR

Все за и против удаленной работы

В конце 2024 года Coleman Group провел опрос среди сотрудников и работодателей различных организаций с целью выяснить их отношение к удаленному формату работы.

Большинство сотрудников (76%) отнесло к плюсам удаленки оптимизацию времени на дорогу до места работы и обратно. Более половины опрошенных (63%) оценили гибкий формат, в рамках которого можно работать из любой точки: дом, дача, кафе, другой регион или страна.

Почти столько же (60%) респондентов высказались за более удобный график, согласно которому сотрудник не привязан к офису и может в любой момент вернуться к выполнению рабочих задач при необходимости.

Чуть больше трети опрошенных (34%) оценили экономию на транспортные расходы, обеды и прочее, тогда как 31% участников опроса смогли создать для себя личное пространство с комфортным рабочим местом.

27% считают, что могут лучше сфокусироваться на выполнении задач, именно работая удаленно.

Среди минусов — слишком долгое нахождение дома и отсутствие мотивации покидать жилище – 50%. Четверть респондентов, напротив, испытывают сложности с тем, чтобы сфокусироваться на рабочих процессах. 23% опрошенных стали больше работать, тогда как 22% заметили, что им в целом сложно переключиться с рабочих задач на другую деятельность.

 Еще 20% респондентов испытывают одиночество и снижение мотивации к работе.

Плюсы для работодателя

86% работодателей положительно оценили опыт удаленной работы. Основным преимуществом является снижение затрат на содержание офиса, коммунальные платежи, хозяйственные нужды и аренду в целом. При перестроении на такой формат взаимодействия появляется возможность арендовать меньшее по площади помещение, чередуя выходы сотрудников на работу.

При этом более половины работодателей (57%) положительно оценивают эффективность удаленных работников.

Минусы для работодателя

К минусам удаленного формата работы для работодателя можно отнести недостаточную оперативность в решении задач – очные встречи с коллегами более результативны. К ним также относится существенная зависимость от человеческого фактора (сотрудник может/не может сконцентрироваться на работе).

По мнению работодателей, в офисе созданы условия для более продуктивной работы и кросс-функционального взаимодействия.

Как начать работать удаленно и не сойти с ума?

Переход на удаленную работу требует подготовки и изменения привычек. Вот несколько советов, которые помогут адаптироваться: 

1) Организуйте рабочее пространство. Выделите отдельное место для работы, где вас ничего не будет отвлекать.

2) Составьте расписание. Планируйте свой день, чтобы четко разделять рабочее и личное время.

3) Используйте инструменты для продуктивности. Таск-менеджеры, календари и приложения для видеоконференций помогут оставаться организованным.

4) Общайтесь с коллегами. Регулярно участвуйте в онлайн-встречах и не бойтесь обсуждать рабочие вопросы.

5) Делайте перерывы. Не забывайте отдыхать и отвлекаться от экрана, чтобы избежать выгорания.

6) Следите за здоровьем. Уделяйте внимание физической активности и правильному питанию.

Кому подойдет удаленная работа, а кому — нет?

Удаленная работа подойдет дисциплинированным людям – тем, кто умеет самостоятельно организовывать свое время. Также к такому формату проще адаптируются интроверты, которые чувствуют себя комфортно в одиночестве. Работать дистанционно смогут специалисты в цифровых профессиях, дизайнеры, маркетологи, копирайтеры и т.д. Кроме того, удаленная работа подходит людям с семейными обязательствами (родителям, которые хотят больше времени проводить с детьми) и желающим путешествовать. Тем, кто хочет работать из любой точки мира.

Удаленная работа не подойдет людям, которым особенно важно живое общение, а также сотрудникам, которые чувствуют себя комфортно только в коллективе. Сотрудникам, у которых наблюдается проблема в самоорганизации, лучше выбирать офисный формат работы. Кроме того, удаленная работа — не лучший вариант для новичков в профессии, которым нужен постоянный контроль и поддержка наставника.

Izhlife, Ижевск (февраль 2025)