
Как кризис среднего возраста влияет на карьеру
# Вовлечённость персонала
Это состояние, с которым рано или поздно сталкивается большинство людей. Кризис среднего возраста часто связан с кризисом карьерным, который характеризуется продолжительным периодом борьбы с сомнениями, неудовлетворенностью и потерей мотивации.
Как не думать о работе в выходные и в отпуске
# Вовлечённость персонала
В современной культуре «личной эффективности» легко принять трудоголизм за искреннюю вовлеченность в работу. Многие думают: чем больше времени и мыслей отдаешь делу, тем лучше результат. Но на деле перегрузка дает обратный эффект — снижает продуктивность, убивает креативность и вредит здоровью.
Что такое ротация кадров и как правильно ее организовать
# Управление персоналом
Для бизнеса ротация — это способ решить две задачи: удержать ценных сотрудников и выявить менее эффективных. Например, на складах с монотонной работой даже зарплата в 150 тыс. руб. не спасает от текучки, а смена функционала помогает сохранить людей.
Coleman Group выступил с комментарием для издания SoulCial
# Управление персоналом
Мария Богданова, Старший консультант Coleman Group, поделилась экспертизой в вопросе горизонтального лифта в карьере с читателями портала SoulCial.
Плюсы и минусы реферальной программы «Приведи друга»
# Рекрутмент
В последняя время в компаниях все чаще стали использовать реферальные программы. Реферальный рекрутинг (или реферальный найм) — это метод поиска и привлечения кандидатов на вакансии через рекомендации сотрудников, их друзей, знакомых или профессиональные контакты.
Свобода или ловушка: разбираем все плюсы и минусы удаленной работы
# Удаленная работа
В конце 2024 года Coleman Group провел опрос среди сотрудников и работодателей различных организаций с целью выяснить их отношение к удаленному формату работы.
Как оформить трудовой договор с дистанционным работником?
# Удаленная работа
Какие юридические отличия существуют в обычном и дистанционном форматах работы сотрудников? Что нужно учесть при составлении трудового договора?
Гибридная работа: как организовать эффективную команду
# Управление персоналом
Гибридный формат работы постепенно вытесняет стандартную модель, когда сотрудники были обязаны посещать офис с понедельника по пятницу. Совмещение онлайн и офлайн-режимов, очевидно, имеет свои плюсы, которые обеспечивают популярность этой модели среди офисного персонала.
Подписаться на анонсы
Хотите быть в курсе предстоящих мероприятий Coleman Group?