Публикации

Многие компании прикладывают существенные усилия, чтобы удержать своих сотрудников, создают комфортные условия труда, анализируют причины увольнений.

В Санкт-Петербурге дефицит кадров наблюдается в сфере розничной торговли, автопроме, медицине и фармацевтике. Ощущается острая нехватка представителей рабочих специальностей: слесарей, сварщиков, токарей, отделочников и др. Сохраняется высокий спрос на менеджеров по продажам. Причем опыт работы обяз...

Рынок столкнулся с парадоксальной ситуацией: рост безработицы на фоне увеличивающегося дефицита кадров.

Иностранные компании уходят из России — на рынке становится больше промышленного персонала? Зарплаты специалистов на заводах растут или падают?

О ситуации на промрынке труда, лайфхаках при найме, тенденциях и сложностях для рекрутеров.

Пандемия привела к парадоксальной ситуации: на фоне роста безработицы усиливается дефицит кадров. О тенденциях на рынке труда, потребностях нижегородских работодателей и способах решения их задач рассказывает руководитель обособленного подразделения Coleman Services в Нижнем Новгороде Анна Масленков...

Рынок столкнулся с парадоксальной ситуацией: рост безработицы на фоне увеличивающегося дефицита кадров. Компании сталкиваются с увеличивающейся сложностью привлечения квалифицированных рабочих. Как решать эту проблему?

Есть ли на свете человек, который хотя бы один раз за этот год не сокрушался о тяготах жизни? Похоже, случилось (да и еще случится, видимо) все, что не случалось последние лет эдак -дцать. И жить страшно, и дышать не знаешь как научиться хотя бы через раз, и бед слишком много рядом, и иногда...

На сегодняшний день существует большое количество работ, публикаций и бизнес – кейсов, посвящённых проблематике текучести персонала. Связано это с тем, что показатель текучести кадров входит в тройку наиболее распространенных критериев оценки эффективности, а также показателей целостности и стабильности...

Причины, по которым компании начинают испытывать трудности связанные с текучкой кадров, можно условно разделить на два больших блока – внешние и внутренние. Внешние причины в меньшей степени зависят от компании и являются более глобальными и исправить их не так легко, к ним можно отнести качество тр...