Многие компании прикладывают существенные усилия, чтобы удержать своих сотрудников, создают комфортные условия труда, анализируют причины увольнений. На сегодняшний день основными причинами увольнения производственного персонала являются уровень заработной платы и характер работы, а именно: график, его интенсивность, наличие ночных смен. Некоторые компании предлагают расширенный соц. пакет своим сотрудникам, куда входит ДМС, для сотрудника и семьи, компенсация оплаты жилья, корпоративный транспорт, страхование жизни. В этом году для того, чтобы привлечь сотрудников, некоторые компании увеличивали заработные платы своим сотрудникам три раза.
2024 год в рекрутменте был очень сложным, особенно, в массовом подборе персонала. Причин много: отток иностранцев начался еще в пандемию, сейчас их стало еще меньше (им невыгодно приезжать из-за низкого курса рубля). Иностранцы чаще не идут работать на производства, они рассматривают для себя другие сферы с высоким уровнем дохода (курьерские службы, складские комплексы, работу в такси). Складские комплексы активно привлекают сотрудников, грузчики и комплектовщики зарабатывают там очень хорошо. Это подходит тем, кто приехал на сезон из другого региона, т.к. работа интенсивная и, как правило, связанная со значительными переработками, не каждый долго выдержит такую интенсивность труда. Повлияло открытие новых производств в Московской области, в том числе фармацевтических.
Новые производственные предприятия предлагают прекрасные условия, заработную плату выше рынка, расширенный соц. пакет, оплату жилья для сотрудников, переезжающих из других регионов. Это позволяет им в кратчайшие сроки подобрать квалифицированных специалистов (аппаратчиков, операторов линии, инженеров). В этом году мы заметили, что в Москве легче привлечь производственный персонал, чем в Московской области. Возможно, это связано с развитой инфраструктурой в городе, в частности, с доступностью общественного транспорта. В Москве до работы добраться можно комфортно и практически в любое время суток. К тому же разрыв в уровне заработной плате в Москве, Московской области и дальних регионах постепенно сокращается.
Ранее был, к примеру, оклад грузчика в Москве - 50 000 рублей в месяц, в Иваново – 30 000. Сейчас эта разница сократилась, и переезжать работнику в другой регион уже не выгодно.
В 2024 году мы заметили смещение периода сезонности. Найти людей можно было весной и в октябре, ноябре. Летом и в начале осени кандидатов мужчин в поиске работы просто не было, даже на зарплаты выше рынка. Сместился возрастной ценз, предприятия охотно берут на работу мужчин старше 50 лет, и женщин (там, где нет тяжелого физического труда).
Тенденции на 2025 год:
1. Уровень зарплат в регионах приближается к московскому.
2. По-прежнему не хватает квалифицированных рабочих — токарей, фрезеровщиков, слесарей, сварщиков. Даже на зарплату 130 тыс. руб. в Московской области сложно найти квалифицированного рабочего.
3. Востребованы управленцы на производстве и складах — бригадиры, мастера смен. В следующем году сохранится дефицит на рынке труда в сегменте «синих воротничков». Причины сложившейся ситуации: демографический кризис, непрестижность рабочих профессий, низкий процент автоматизированных производств, большое количество ручного труда. Как и в этом году, в следующем будет остро не хватать молодых специалистов. Не все вузы и колледжи качественно готовят специалистов: бывает, что учат совсем не тому, что пригодится в реальной работе. Студентам нужно самостоятельно получать умения, которые понадобятся в будущем — например, сейчас существуют множество курсов по программированию, начальным навыкам аналитики и работы с большими данными и т.д. На подготовку молодых специалистов требуется немало времени, молодежь охотно берут на начальные позиции уже с третьего курса. Поэтому искать работу на стажерские места можно в процессе учебы. Наставники на производстве дают отличные практические навыки в востребованных профессиях. Даже у работников без опыта сегодня есть выбор, потому что во всех сферах идет борьба за хороших стажеров.
Наиболее востребованные профессии в 2025 году:
-
медицинские работники всех категорий: врачи, медсестры, фельдшеры;
-
производственный персонал: токари, фрезеровщики, сварщики, управленцы на производстве;
-
инженеры, конструкторы;
-
лаборанты химических и фармацевтических производств;
-
складской персонал (операторы склада, специалисты по автоматизации склада);
-
технологи пищевых и швейных производств;
-
разработчики, аналитики, специалисты по визуализации данных, программисты (доработка программ под разные задачи бизнеса);
-
логисты по направлениям складской и транспортной логистики (начинающий специалист может сделать карьеру со стартовых позиций в хороших компаниях).
Журнал "Самара Онлайн 24" (декабрь, 2024)
Подписаться на анонсы
Хотите быть в курсе предстоящих мероприятий Coleman Group?