Coleman Group выступил с комментарием о ситуации на рынке труда в Санкт-Петербурге для журнала «Коммерсант»

В Санкт-Петербурге дефицит кадров наблюдается в сфере розничной торговли, автопроме, медицине и фармацевтике. Ощущается острая нехватка представителей рабочих специальностей: слесарей, сварщиков, токарей, отделочников и др. Сохраняется высокий спрос на менеджеров по продажам. Причем опыт работы обязателен не всегда, многие компании готовы обучать сотрудников.

Следующая по востребованности позиция – инженер. Эти специалисты требуются на производство, сервисное обслуживание, в сектор охраны труда и в строительные компании. Большой популярностью сейчас пользуются «цифровые» профессии: многие молодые специалисты получают дополнительное образование, проходят курсы и, в целом, у них высокий уровень готовности к цифровизации. Приходя в коллективы, они влияют и на старшее поколение. На сегодняшний день наблюдается дефицит кадров, владеющих, с одной стороны, навыками работы с современным программным обеспечением, включая анализ данных, а с другой стороны, знаниями технологий и оборудования. Работодателям пришлось действительно серьезно пересмотреть подходы к подбору и найму. Если раньше фокус был на поиске новых людей, то сейчас все чаще бизнес говорит об удержании и сохранении команды.

 Внедряются различные преференции и бонусы для текущих сотрудников, проводится обучение и переквалификация для желающих под нужды бизнеса, уделяется внимание развитию бренда работодателя. Уход от долгого процесса трудоустройства в сторону цифровизации, быстрая обратная связь от руководителя, грамотный вход в должность гарантируют положительный настрой новичка и благотворно влияют на репутацию работодателя не только в глазах нового сотрудника, но и всего его окружения, ведь по-прежнему сохраняется тенденция эффективности «сарафанного радио», когда кандидаты перед трудоустройством пытаются собрать как можно больше информации о новом месте работы: интересуются мнением родственников и знакомых, мониторят информацию в интернете, поэтому любые негативные рекомендации очень быстро распространяются и препятствуют успешному найму.

При этом нужно понимать, что грамотно выстроенная программа заботы о сотрудниках не сыграет решающей роли, если не предусмотрено достойного материального вознаграждения. Со стороны соискателей стоит ожидать дальнейшего роста зарплатных ожиданий – он будет более интенсивным, чем предложения работодателей. Люди видят, что работа есть и имеют возможность выбирать лучшие условия. Уже сейчас в промышленной сфере наблюдается картина, когда в каждой третьей вакансии для рабочего персонала сегодня указана зарплата на 20 тыс. руб. выше, чем средняя по рынку, а в каждой шестой — в два раза выше средней. Так работодатели стараются не только переманить персонал у компаний-конкурентов, но и привлечь людей из других профессиональных сфер.

Журнал «Коммерсант», материал «Важнее денег», 30 августа 2024