Евгения Маурэр (юрисконсульт)

Пройдя все этапы собеседования при приеме на работу, многие кандидаты, при подписании трудового договора, расслабляются и опрометчиво не уделяют должного внимания изучению его условий. Казалось бы, все договоренности достигнуты и что же может пойти не так?

В такие моменты нередко единственное, что волнует будущего работника в трудовом договоре – это раздел оплаты труда. Однако, такое легкомыслие может впоследствии дорого стоить работнику. Мы настоятельно рекомендуем внимательно изучить и другие положения трудового договора, а в случае необходимости обратиться за разъяснениями к юристу по трудовому праву.

Дело в том, что предварительные договоренности об условиях работы, которые Вы обсуждали с работодателем на собеседовании, могут по-разному быть отражены в тексте трудового договора. Или, например, на собеседовании всё время обсуждалась Ваша квалификация, при этом без внимания остались вопросы режима рабочего времени и Ваших трудовых обязанностей.

Именно поэтому, в трудовом договоре необходимо подробно закрепить все условия трудовых отношений между работником и работодателем, чтобы впоследствии избежать споров и недопонимания.

Ниже мы подробно рассмотрим некоторые условия трудового договора, на которые, по нашему мнению, стоит обратить внимание до его подписания.

1. Срок трудового договора.

Мы настоятельно рекомендуем уделить внимание условию о сроке заключаемого трудового договора, поскольку разногласие относительно срока трудового договора может в будущем стать предметом трудового судебного спора с работодателем.

Самый распространенный вариант – это заключение договора на неопределенный срок. В таком случае, вы увидите в договоре фразу «трудовой договор заключен на неопределенный срок» или отсутствие упоминания о сроке действия договора вообще.

Однако также может быть заключение трудового договора на определенный срок. Такой договор называется срочным трудовым договором. Конечно, бывают случаи, когда спор возникает из-за недобросовестности работодателей, но чаще всего, споры, касающиеся срока трудового договора, возникают из-за невнимательности самого работника. Безусловно, если в договоре указано, что он действует до определенной даты, то вряд ли Вы будете считать, что договор с Вами заключен на неопределенный срок, но ведь срочный договор может действовать до наступления определенного события и не быть ограниченным конкретной датой. И тут, важно понимать, как определяется срок действия договора в Вашем случае. Например, может быть указано, что договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В таком случае, и работодатель, и работник не могут точно знать дату выходы основного работника из декрета, однако необходимо помнить, что у такого работника есть право в любой момент выйти на работу и, в этот же день, трудовой договор с Вами будет прекращен. То есть работодатель не обязан вас предупреждать за 2 недели о прекращении срока трудового договора.

Хочется еще раз подчеркнуть – если вы подписали договор, в котором указано, что он является срочным и указано, на каких условиях срок договора истекает, то подразумевается, что при наступлении указанных в договоре условий трудовые отношения с Вами будут прекращены. Безусловно это не относится к случаям, когда заключение срочного договора противоречит закону.

2. Испытательный срок.

Важно понимать, что если Вам на собеседовании не говорили про испытательный срок, но условие о нем есть в трудовом договоре, то подписывая договор, Вы соглашаетесь с тем, что Вам установлен испытательный срок. И наоборот, если Вам говорили про испытание на собеседовании, но в договоре такого условия нет, то, значит, Вы приняты на работу без испытания.

Существенным моментом, на которое влияет заключение договора с условием об испытании, является его расторжение. Если работник не проходит испытание, его признают непрошедшим испытательный срок, и срок уведомления работника о расторжении трудового договора составляет всего три дня. Соответственно, при наличии в трудовом договоре условия об испытании, важно ответственно подходить к выполнению своих трудовых обязанностей, и помнить, что наличие такого условия в трудовом договоре говорит о том, что в указанный период работодатель будет проверять насколько ваши знания и опыт соответствуют потребностям организации и занимаемой Вами должности.

3. Характер работы.

Под характером работы понимается как работа на дому, так и дистанционная работа, разъездная работа, работа в пути и иное. В чем важность изучения этого условия? Чтобы точно понимать, как будет осуществляться ваша работа, и какие гарантии у вас есть. Например, если вы хотите начать работать дистанционно, то это должно быть закреплено в трудовом договоре. Только устной договоренности с работодателем или переписки по электронной почте об этом будет недостаточно. Или, например, работодатель обязан возмещать расходы, при выполнении работы в пути, но если в соответствии с трудовым договором Ваша работа имеет разъездной характер, такие поездки могут не считаться служебными командировками и не оплачиваться соответствующим образом.

Конечно же, это не весь перечень условий, которые стоит внимательно изучить при подписании трудового договора.

Целесообразно не просто пробежаться по условиям договора, но, возможно, взять паузу и изучить условия договора и понять, что именно работодатель вложил в те или иные формулировки. Самое важное, при заключении трудового договора, это не относится к этому как к простой формальности, которая не имеет никакого значения, а понимать, что это важное письменное соглашение, которое будет не только определять ваши дальнейшие отношение с работодателем, но и, возможно, поможет Вам отстоять свои интересы в будущем.

Портал: Wayxar

Ноябрь 2020