Как проверить компанию перед трудоустройством

Аида Гадилова Специалист по маркетингу Coleman Group

Вы получили заветный офер от потенциального работодателя, но перед тем как его подписать, стоит заранее навести справки о компании, в которую вы собираетесь трудоустраиваться. Какой бы статусный или звездный работодатель ни был, будущий сотрудник может столкнуться с неприятными сюрпризами: токсичной рабочей средой, бесплатными переработками, въедливым микроменеджментом и культурой доносов. Помимо этого, встречаются недобросовестные работодатели, которые скрывают часть зарплаты в «конверте», а социальный пакет существует только в документах. К счастью, количество таких компаний неуклонно сокращается.

Чтобы не менять место работы через 2-3 месяца (что может сильно подпортить карьерную историю), мы советуем проанализировать открытые источники, содержащие информацию о будущем работодателе. Начать можно с отзывов бывших сотрудников. Такие ресурсы как hh.ru, dream job, otsovik.com, pravda-sotrudnikov.ru помогут вам составить общее впечатление о компании. Помните, что опубликованные отзывы могут быть несправедливыми или субъективными, но они, тем не менее, способны дать пищу для размышлений.

Следующий момент, на который нужно обратить внимание — это репутация вашего будущего работодателя. На сайтах СПАРК, Контур.Фокус следует проверить наличие возможных судебных исков, а поисковые системы помогут определить, не замешана ли компания в компрометирующих ситуациях или скандалах. Не лишним будет также просмотреть социальные сети: проверьте, как позиционирует себя ваш будущий работодатель, нет ли признаков токсичной корпоративной культуры.

Красные флаги на этапе собеседования

Задумайтесь еще на этапе собеседования, ведь существуют так называемые тревожные звоночки, по которым можно определить, что в компании не стоит работать. Например, фраза: «Мы одна семья» — звучит тепло и обволакивающе, но за этим может скрываться нелицеприятная картина.

От вас могут ждать не только выполнения должностных обязанностей, но и вовлечённости в дела, которые выходят за рамки работы. Например, работа сверхурочно, участие в неформальных активностях, помощь коллегам в любое время.

Такая фраза может маскировать непрофессиональный стиль управления, где решения принимаются не по регламенту, а по личным симпатиям и связям. Рабочие процессы могут быть неформальными и хаотичными.

В «семье» важны не только компетенции, но и лояльность, причастность, «внутренние связи». Это может затруднять объективную оценку и развитие по карьерной лестнице.

Если на собеседовании говорят: «мы одна семья», стоит внимательно спросить, что это значит на практике. Какие ожидания от сотрудников, как организована работа и как решаются конфликты. Это поможет понять, подходит ли вам такая корпоративная культура.

Не бойтесь задать напрямую такие вопросы:
- Что значит для компании «мы одна семья» в повседневной работе?
- Какие рабочие часы и график? Есть ли ожидания по переработкам или работе в выходные?
- Как компания поддерживает баланс между работой и личной жизнью?

- Как решаются конфликты внутри команды?
- Какие ценности и принципы важны для вашей «семьи»?
- Что происходит, если сотрудник не согласен с коллективным решением?

Если вы будете задавать эти вопросы, ты получите более реальную картину, а не только Красивую метафору. Это поможет понять, насколько комфортно и безопасно будет работать в такой среде.

Следующий момент, на который стоит обратить внимание во время собеседования – это размытые условия: нечеткие KPI, зарплата «в конверте», отсутствие договора. Такие тревожные звоночки пропускать нельзя. Вот как можно грамотно реагировать.

Задавайте конкретные вопросы:

- Какие именно показатели будут влиять на мою оценку? Как они измеряются? Можно ли увидеть примеры расчетов по этим KPI для этой должности?

- Какой фиксированный оклад предусмотрен? Какая часть выплачивается официально, а какая — бонусами? Как часто происходят задержки?

- Когда я смогу ознакомиться с трудовым договором? Все ли условия, которые мы обсудили, будут в нем прописаны?

Если в KPI нет конкретных измеримых показателей, работодатель может легко найти повод не выплачивать премию, тогда как работа без договора означает возможность немедленного увольнения без компенсационных выплат.

На собеседовании важно не только оценить условия работы, но и понять, каким будет ваш будущий руководитель — от этого зависят комфорт, развитие и даже сохранность работы. Обратите внимание на стиль общения. Если руководитель говорит жестко, перебивает, не слушает — вероятны микроменеджмент и давление. А если задает вопросы, уточняет ваше мнение — весьма вероятен здоровый диалог.

Задайте прямые вопросы о его управлении:

- как вы распределяете задачи между командой? Ответив на него, потенциальный руководитель даст вам понять, делегирует он задачи или контролирует каждый шаг.

- Как вы даёте обратную связь? Этот вопрос поможет узнать, будет ли поддержка со стороны руководителя или только критика.

- Как вы решаете конфликты в команде? Проверите, гасит ли он разногласия или создаёт токсичную среду.

Критика бывших сотрудников со стороны потенциального руководителя может свидетельствовать о его неспособности раскрывать потенциал подчиненных, а восприятие высокой текучести кадров как нормы говорит о нежелании решать системные проблемы в компании.

Когда руководитель, описывая сложную ситуацию с подчиненным, говорит о совместном разборе ошибок и коллективной работе по выявлению вызванных ими сложностей – это важный знак, указывающий на готовность оказать помощь и поддержку коллегам. Хорошим знаком будет интерес к Вашему развитию и приобретению полезных навыков.

Руководитель важнее компании и зарплаты. Если он вызывает дискомфорт на собеседовании, в работе будет только хуже. Выбирайте того, с кем вам будет спокойно и интересно.

Что предпринять, если после трудоустройства появились причины для беспокойства

Если после трудоустройства у вас возникли сложности с начальством и коллегами – важно действовать последовательно и взвешенно.

Для начала проанализируйте ситуацию. Спросите себя, что именно не нравится: стиль руководства, коммуникация, недопонимание, личная неприязнь. Половина решения проблемы – это понимание причины ее возникновения.

Если коллеги не торопятся наладить контакт- проявите инициативу. Постарайтесь найти общие интересы, участвуйте в неформальных беседах и, в целом, будьте открыты для коммуникации.

Если же дошло до конфликтной ситуации с руководителем, то спокойно и конструктивно озвучьте сложности, например: «Я хотел(а) бы лучше понять ваши ожидания, чтобы работать эффективнее». Если разногласия набрали серьезные обороты, вам на помощь может прийти HR-менеджер. Хоть это и рискованный шаг, но иногда его нужно сделать. Он может дать совет, как лучше всего адаптироваться на начальных этапах.

Нужно ли менять место работы, если ситуация не меняется?

Сначала подумайте о дальнейших шагах. Альтернативным вариантом может быть возможность перевестись в другой отдел. Только если положение оказалось безвыходным и нет перспектив улучшения, стоит искать нового работодателя.

Испытательный срок — это улица с двусторонним движением. Вы тоже присматриваетесь к компании. Если руководитель проявляет себя как токсичный и непрофессиональный человек, и это возникает систематически, — это не та компания, где вам стоит работать. Лучше уйти самому на раннем этапе, чем терпеть и в итоге быть уволенным или заработать выгорание.

Выбор компании и руководителя — это не просто вопрос зарплаты или престижа, а фундаментальное решение, которое повлияет на вашу карьеру, психологическое состояние и качество жизни в целом.