Coleman Group выступил с комментарием для издания Журнал. Зарплата

Софья Повзикова Руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Group

Увольнение за утрату доверия – сложная и редко применяемая процедура. За 20 лет работы в кадровой службе мне пришлось столкнуться с этим лишь трижды. Такое увольнение почти всегда оспаривается работником в суде, а оформить документы идеально бывает достаточно трудно.

Полное наименование основания увольнения говорит о том, что в должностные обязанности работника должно входить обслуживание денежных или товарных ценностей. Три случая, когда Работодатель принял решение об увольнении по этому основанию это: заведующая складом с полной материальной ответственностью, у которой была выявлена значительная недостача ТМЦ; бухгалтер-кассир с большой недостачей наличных денег в кассе; водитель-экспедитор, который при перевозке ТМЦа забыл закрыть двери фургона и потерял часть груза по дороге. 

Увольнение за утрату доверия – это увольнение по инициативе Работодателя и фактически дисциплинарное взыскание. А дисциплинарные процедуры требуют строгого соблюдения законодательства и тщательного оформления документов. Любая, даже незначительная, ошибка может привести к восстановлению работника через суд. Например, в случае с увольнением заведующей складом за недостачу, суд восстановил ее на работе, несмотря на подтвержденный факт недостачи. Формальным основанием для такого решения стало отсутствие номера и даты на инвентаризационных описях. То есть сам факт проступка не оспаривался, но нарушение в оформлении документов оказалось решающим.

Журнал. Зарплата (апрель, 2025)