От «молодого коллектива» до совмещения функций: требования, которые отпугивают соискателей

На основе анализа рынка труда и обратной связи от соискателей экспертами компании сформирован перечень требований работодателей, которые наиболее часто воспринимаются кандидатами как непривлекательные или вызывающие настороженность. Предлагаем ознакомиться с ключевыми позициями данного перечня.

Мария Богданова, Руководитель направления «Подбор персонала» Coleman Group, рассказала читателям журнала "Зарплата" об отталкивающих требованиях, которые даже при красивой упаковке распугивают релевантных соискателей.

Мы расспросили соискателей, находящихся в активном поиске трудоустройства, и выявили свой антирейтинг требований, которые работодатели предъявляют кандидатам.

Готовность к работе 24/7 в сочетании со стрессоустойчивостью. Для уставших от вечной гонки кандидатов это четкий сигнал, что покоя не будет. А если следом идут дополнительные неудобные требования, это сразу отпугивает потенциального сотрудника.

Личные поручения руководителя. Есть позиции, например, личный помощник, которые подразумевают самый разнообразный пул задач, включая личные поручения руководителя. Но это условие не должно присутствовать в типовых вакансиях типа «Бухгалтер» или «Аналитик».

«Молодой коллектив» и отсутствие указания заработной платы в объявлении. Здесь все очевидно. Когда работодатель может предложить не так много, а до ДМС еще далеко, рекрутеры включают позитивное мышление и пытаются продать кандидату энтузиазм и светлое будущее. Код для стартапов с энтузиазмом вместо денег, где ценят энергию, а не экспертизу. Интересный факт: зачастую рядом с «молодым коллективом» упоминают кухню, чай/кофе.

Желателен опыт работы от 3-5 лет на стартовую позицию. Такое условие отсекает неуверенных в себе новичков и потенциально хороших кандидатов, готовых обучаться. Где-то организационная структура действительно подразумевает, что «младший» не означает «начинающий», и тогда требования к опыту обоснованы. Где-то это отталкивает людей с опытом, потому что стаж у них уже есть, а заработная плата не соответствует ни квалификации, ни ожиданиям.

Совмещение должностей при низком уровне оплаты. Первый же поиск по офисным вакансиям с отсутствием удаленки принес нам такую вакансию: «Специалист по документообороту с функциями HR». Коллеги, так нельзя.

Бенефиты без бенефитов. Отдельно от «молодого коллектива» с кофемашиной мы выделили удивительные условия, которые работодатели подчеркивают в попытках заинтересовать кандидата. Но это вызывает противоположный эффект. Вот что нам встретилось на просторах hh.ru: «Личное рабочее место, фрукты, яркая корпоративная жизнь, печеньки, уважительное отношение, возможность быть правой рукой генерального директора». 

Журнал "Зарплата" (март, 2026)