Как указать в резюме опыт, который нельзя называть

Стартап закрылся, проект остался под NDA, а компания предпочитала теневые расчеты — это не приговор для резюме. Слишком часто специалисты вычеркивают огромные пласты своего опыта просто потому, что боятся показаться неудобными или нарушить договоренности. Но крутой кейс остается крутым, даже если бизнес не взлетел. Елена Теличко, руководитель регионов Урал - Сибирь Coleman Group, рассказала читателям журнала "Зарплата", как честно и безопасно описать сложные карьерные эпизоды, чтобы они работали на имидж, а не против него.

Указать в резюме опыт, который желательно не афишировать, довольно просто. Отражать его важно и нужно. Например, если вы подписали соглашение о неразглашении (NDA) или работали в «серой» компании с хорошей репутацией, опыт можно указать обезличено. Так, чтобы никто не смог идентифицировать, что это был за проект.

Кстати, «серая» зарплата в России никогда не была большой проблемой для HR. Огромная часть бизнеса до сих пор работает не полностью официально, поэтому скрывать сам факт такой работы не обязательно.

В резюме можно описать специфику сферы, суть проекта, с какими сложностями вы столкнулись, как с ними справились и каких результатов добились. Старайтесь давать информацию так, чтобы компанию нельзя было сразу вычислить, особенно если у вас подписан NDA. У нас с клиентами тоже подписаны такие соглашения, но мы в любом случае делимся своей экспертизой. Просто делаем это обезличено.

Если работодатель или заказчик просит рекомендации, а проект секретный, мы в таких случаях адресно связываемся с компанией, конкретно с руководителем или ЛПР. Лично просим разрешения подтвердить экспертизу по телефону или письменно. Это нормальная практика, и обычно бывшие работодатели идут навстречу, если им гарантируют конфиденциальность. Это простой кейс.

Другой вопрос, если опыт работы был негативным или вы ушли со скандалом. Бывает всякое: иногда сам ошибаешься, иногда обстоятельства так складываются. В этом случае точно так же описываем опыт обезличено. А если попросят контакты для рекомендаций, честно скажите, что с этого места работы вы их дать не готовы.

Многие боятся: «А вдруг они сами позвонят прошлому начальнику и узнают про меня плохое?». На самом деле, сильно переживать не стоит. В России строго работает закон о защите персональных данных. Когда вы подписываете согласие на их обработку, там нет ни слова о ваших будущих работодателях. Данные собирают для налоговой, различных фондов и для внутренней работы самой компании.

Сейчас бизнес очень боится штрафов за утечку информации. Поэтому ни один адекватный HR или руководитель не станет по телефону рассказывать неизвестному человеку какую-то развернутую, отрицательную информацию о бывшем сотруднике. Риск здесь минимален.

Есть и другая ситуация. Например, вы приходите на собеседование к прямым конкурентам вашего прошлого работодателя. Допустим, вы решили обезличить этот опыт в резюме, но нанимающая сторона догадывается, где именно вы работали, и прекрасно знает специфику бизнеса. Например, всему рынку известно, что там уклонялись от налогов или работали через откаты.

Отрицать очевидное в такой ситуации не нужно. Грамотнее будет сказать честно: «Да, я в курсе, что такие схемы были. Но это решения акционеров и генерального директора, я на их тактику повлиять никак не мог. Мне самому такой формат работы не подходит, и я ищу компанию, где с такими вещами сталкиваться не придется».

Журнал "Зарплата" (март 2026)