HR-рынок в январе: кадровый голод и стратегия старта нового года

Рынок труда в начале 2026 года демонстрирует адаптацию к новым экономическим реалиям. Компании, восстанавливая активность после праздников, сталкиваются с необходимостью пересматривать традиционные подходы к найму и удержанию персонала, отходя от прямой «зарплатной гонки». Ключевыми трендами становятся точечный рост окладов на наиболее дефицитные позиции, смещение акцента на премиальную мотивацию и стратегические инвестиции во внутреннее развитие сотрудников.

Галина Залманова, руководитель департамента по развитию бизнеса Coleman Group, поделилась с читателями портала "Глобал Медиа" выдержками из исследования, в рамках которого приняли участие более 300 HRD российских и международных компаний «HR-компас 2026: стратегия зарплат, налогов и компенсаций».

Ключевые выводы исследования:
• 70% компаний планируют пересмотр заработных плат в 2026 году, при этом, средний ориентир повышения составит 8–9 %. Пик индексации намечен на период январь– апрель.
• Производственные и международные компании действуют проактивнее: повышение зарплат планируют 79% и 82% соответственно, против 58% и 66,5 % в непроизводственном и российском секторах.
• 30% компаний планируют рост штата, тогда как 63% — сохранят текущий уровень работников, однако 6% респондентов ожидают сокращения.
• Индексация выделена отдельно только у 52% компаний. У остальных 48% она «встроена» в годовое повышение.
• Под новые ставки НДФЛ подпадает до 5% сотрудников у 44 % компаний. Отдельный компенсационный бюджет создали лишь 15% работодателей (медиана — 8 % ФОТ).
• Пересмотр состава льгот проводят только 25 % компаний; при этом 53% учитывают рост доли «зумеров» в штате.
• Топ-3 самых распространённых льгот: ДМС (68%); подарки детям (78%), компенсация мобильной связи (53%).
• Программы well-being внедрены в 16% компаний. Чаще всего — психологическая поддержка (82 %) и ЗОЖ-инициативы (82%).

Ключевые тенденции
Наблюдается сдвиг акцента от «массовой индексации» к дифференцированным повышениям по результатам работы.
В качестве отраслевого стандарта сформировался новый ежегодный цикл пересмотра заработных плат, выпадающий на период с января по апрель.

"Глобал Медиа" (февраль 2026)