Зачем люди меняют работу: неочевидные причины текучести кадров в России

Почему каждый четвертый сотрудник в России меняет работу? Принято винить выгорание, но корни проблемы глубже и не всегда лежат на поверхности. 
Елена Теличко, руководитель регионов Сибирь – Урал Coleman Group, поделилась с читателями информационного юридического портала "Сфера", какие факторы, помимо выгорания, подталкивают людей менять работу.

Компании по-разному переживают экономический кризис и выходят из него с помощью разных стратегий. Например, мы видим, что некоторые руководители не знают, как справляться с трудностями, теряются в сложной ситуации: отключают телефоны, уходят с рабочего места, уезжают в отпуск и не поддерживают связь с бизнесом в то время, когда очень ему нужны. Во время такого хаоса и беспорядка сотрудники начинают искать другую работу — и находят ее в достаточно адекватные сроки.

В открытых источниках прогнозируют отмену индексаций, снижение или полную отмену бонусов и премий, а рынок труда все больше поворачивается в сторону работодателя. Некоторые эксперты считают, что бизнес уже полностью диктует рынку правила. Мы с этим не согласны: у нас достаточно интенсивный поток заявок на набор персонала, которые иногда приходится долго закрывать. То есть, в некоторых сегментах спрос на работников по-прежнему превышает предложение. Поэтому пока нельзя сказать, что рынок труда полностью принадлежит работодателю.

Безусловно, из-за экономического кризиса рост зарплат практически остановился, могут быть кассовые разрывы и задержки выплат. Сотрудники, не уверенные в завтрашнем дне, заметив признаки нестабильности, начинают искать другую работу.

Люди испытывают неуверенность в современной геополитической и экономической ситуации. Поэтому сейчас для многих в приоритете пусть невысокий — зато стабильный и гарантированный доход. Например, раньше была популярна схема: небольшой оклад с неограниченными бонусами, на которых можно было заработать хоть несколько миллионов. Сегодня такие предложения пугают и отталкивают соискателей, они заинтересованы в фиксированном окладе.

Иногда сотрудники уходят из ситуации неопределенности и психической нагрузки в другие направления. В нашей практике есть кейсы, когда люди, чтобы сохранить ментальное и физическое здоровье, меняли сложную работу, руководящие должности с высоким уровнем ответственности и стресса, на более спокойную деятельность с меньшим доходом.

Хотя кризис и хаос — это всегда время роста, лестница наверх, по факту бизнесу сегодня все сложней работать в условиях сильного давления. Одни компании не могут справиться с переменами и закрываются — другие находят возможности и растут. Но история показывает, что именно в кризисные времена создаются глобальные, сильные, устойчивые, развивающиеся бизнесы.


Информационный юридический портал "Сфера", январь 2026